实习期间的工龄通常不算入司时间里面，但具体还需根据实习的性质以及与用人单位的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、实习性质的影响

1. 学生实习：

   • 如果是在校学生到用人单位进行实习，这种实习通常被视为教学或实践的一部分，而非正式的劳动关系。因此，实习期间一般不计入工龄，也不作为入司时间的依据。

2. 毕业前实习转为正式工作：

   • 对于即将毕业的学生，在毕业前到用人单位进行实习，并在毕业后直接转为正式员工的情况，实习期间是否计入工龄可能因单位政策而异。有些单位可能会将实习期视为试用期的一部分，并计入工龄；而有些单位则可能不将其计入。

3. 社会人员实习：

   • 对于已经毕业的社会人员到用人单位进行实习，如果双方签订了实习协议而非劳动合同，且实习期间未形成正式的劳动关系，那么实习期间通常不计入工龄。

二、与用人单位的约定

• 无论实习性质如何，如果与用人单位在实习协议或劳动合同中明确约定了实习期间计入工龄或作为入司时间的依据，那么应当按照约定执行。
• 然而，在大多数情况下，实习协议并不会明确约定实习期间计入工龄，因为实习本身并不构成正式的劳动关系。

三、法律依据与实务操作

• 法律依据：目前，我国法律并未明确规定实习期间是否计入工龄。工龄的计算通常与正式的劳动关系相关联，而实习期间一般不形成正式的劳动关系。
• 实务操作：在实际操作中，用人单位通常会根据自身的政策和规定来确定实习期间是否计入工龄。因此，在签订实习协议或劳动合同前，建议与用人单位明确沟通并确认相关条款。

四、建议与注意事项

1. 明确沟通：在实习前，与用人单位明确沟通实习期间的性质、待遇以及是否计入工龄等问题，并确保相关条款在实习协议或劳动合同中得以体现。
2. 保留证据：如果与用人单位就实习期间计入工龄等问题达成一致，建议保留相关证据（如协议、邮件等），以备不时之需。
3. 咨询专业人士：如果对实习期间的工龄计算等问题存在疑问，建议咨询专业律师或人力资源专家，以获取更准确的法律意见和建议。

总结：实习期间的工龄是否算入司时间里面，需根据实习的性质以及与用人单位的约定来判断。在大多数情况下，实习期间不计入工龄。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。