Question

实习期通常不计入公司工龄，但具体需根据实习者的身份及与用人单位的法律关系来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、学生在校期间的实习

性质与法律关系：
- 在校学生实习通常是教学实践的一部分，旨在让学生将理论知识与实践相结合，提升专业技能和就业竞争力。
- 学生与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是基于实习协议形成的特殊关系，如教育管理关系或实践学习关系。
工龄计算：
- 由于学生实习期间未与用人单位建立正式的劳动关系，且不以工资收入为主要生活来源，因此这段时间通常不被视为正式的工作经历，不计入工龄。
- 举例：如大学生小李利用课余时间到某公司实习，参与项目辅助工作。由于小李仍是在校学生，与公司签订的是实习协议，故其实习时间不计入工龄。

二、毕业后的实习（含试用期）

性质与法律关系：
- 毕业生进入用人单位后，若实习实际为试用期，并签订了劳动合同或建立了事实劳动关系，则此段时间可视为正式工作经历。
- 试用期是劳动合同期限的一部分，受劳动法保护，双方建立了正式的劳动关系。
工龄计算：
- 在试用期内，员工正常工作、接受管理，公司支付工资并缴纳社保，因此试用期应计入员工在该企业的工作年限，即工龄。
- 举例：小张毕业后与企业签订三年劳动合同，其中包含三个月试用期。在试用期内，小张正常工作，公司支付工资并缴纳社保。因此，这三个月的试用期应计入小张在该企业的工作年限。

三、特殊实习情况

高校毕业生就业见习：
- 在一些地方政府组织的高校毕业生就业见习项目中，若当地有明确政策规定计算工龄，则按照地方政策执行。
- 例如，某些地区为鼓励高校毕业生参加就业见习，出台文件规定在规定期限内参加政府组织的见习活动并符合要求的，见习期可计算为连续工龄。
职业学校学生顶岗实习：
- 对于职业学校学生按照教学计划安排到企业等单位进行顶岗实习的情况，如果学生与实习单位形成了事实上的劳动用工关系，且符合工龄计算的其他条件（如以工资收入为主要生活来源），部分地区司法实践和政策会考虑将其视为工龄计算的起始点。

四、法律依据与合同关系

法律依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规，工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。实习期是否计入工龄，需满足劳动关系成立且存在实际用工行为两个条件。
合同关系：具体是否计入工龄，还需参考劳动合同的具体条款以及公司的内部规定。不同公司可能有不同的计算方式，因此建议在签订劳动合同时明确相关条款。

总结与建议：