目前并没有直接的法律法规明确规定工厂一定要请保安。不过，我们可以从多个角度来分析这个问题，以便更全面地理解工厂是否需要请保安以及相关的法律考量。

工厂安全管理的法律要求

首先，从工厂安全管理的角度来看，虽然法律没有直接规定必须请保安，但工厂作为生产经营场所，有义务确保员工和财产的安全。这通常涉及到制定安全管理制度、配备必要的安全设施等。在某些情况下，如果工厂规模较大、人员密集或者存在较高的安全风险，聘请保安可能被视为一种合理的安全管理措施。

保安服务的法律性质

保安服务本质上是一种安全防范服务，其目的是预防、发现和制止违法犯罪行为，维护客户单位的安全。工厂聘请保安，可以视为一种委托保安服务公司提供安全服务的民事法律行为。这种行为并不受法律的强制规定，而是基于工厂自身的安全需求和风险评估来决定的。

特定行业或地区的特殊要求

虽然一般性的法律法规没有规定工厂必须请保安，但在某些特定行业或地区，可能存在相关的特殊要求。例如，某些高危行业（如化工、矿山等）可能由于安全风险的特殊性，被要求配备专业的安全保卫人员。此外，一些地方政府或行业主管部门也可能出台相关规定，要求特定类型的工厂或场所聘请保安。

法律后果与风险防范

如果工厂选择不聘请保安，那么它需要自行承担相应的安全风险。这包括但不限于员工和财产的安全、应对突发事件的能力等。一旦发生安全事故或违法犯罪行为，工厂可能需要承担相应的法律责任。因此，从风险防范的角度来看，聘请保安可能是一种更为稳妥的选择。

实际操作建议

1. 评估安全风险：工厂应根据自身的规模、人员密集程度、安全风险等级等因素，综合评估是否需要聘请保安。
2. 了解地方规定：工厂应了解所在地区或行业主管部门是否有关于聘请保安的特殊要求。
3. 制定安全管理制度：无论是否聘请保安，工厂都应制定完善的安全管理制度，确保员工和财产的安全。
4. 考虑其他安全措施：除了聘请保安外，工厂还可以考虑安装监控设备、加强门禁管理、开展安全培训等其他安全措施。

总结来看，虽然法律没有直接规定工厂必须请保安，但工厂应根据自身的安全需求和风险评估来决定是否聘请保安。如果有任何关于工厂安全管理或保安服务的法律问题，可以直接向我咨询。