公司收了未成年做主播是否违法，需根据未成年人的年龄以及公司是否遵守了相关法律法规来判断。

一. 对于未满16周岁的未成年人

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

2. 分析：

   • 如果公司收了未满16周岁的未成年人做主播，那么这种行为违反了上述法律规定，属于非法使用童工。
   • 劳动行政部门有权责令公司改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门还可能吊销公司的营业执照。

二. 对于已满16周岁未满18周岁的未成年人

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
   • 虽然《劳动法》和《未成年人保护法》未明确禁止招用已满16周岁未满18周岁的未成年人，但要求用人单位应给予未成年工特殊保护。

2. 分析：

   • 公司收了已满16周岁未满18周岁的未成年人做主播，并不直接违反劳动法的相关规定，但公司需确保未成年主播的合法权益得到保护。
   • 例如，公司应合理安排未成年主播的工作时间，提供必要的劳动保护，并确保其工作内容健康、积极，不含有违法、暴力、色情等不良元素。
   • 特别注意：如果未成年主播的签约行为未经其法定代理人（即父母或监护人）同意或追认，那么该签约行为可能被视为无效，公司仍可能面临法律风险。

三. 总结与建议

1. 总结：

   • 公司收了未成年做主播是否违法，关键在于未成年人的年龄以及公司是否遵守了相关法律法规。
   • 对于未满16周岁的未成年人，公司不得招用；对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，公司虽可招用，但需给予特殊保护，并确保其合法权益得到保障。

2. 建议：

   • 公司在招用未成年主播前，应充分了解并遵守相关法律法规。
   • 确保未成年主播的签约行为经过其法定代理人的同意或追认。
   • 为未成年主播提供必要的劳动保护和合理的工作安排。
   • 如有进一步需要，您可以继续咨询我。