当企业因负债而破产时，员工的补偿问题是一个重要且敏感的议题。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿范围与标准
员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：
- 企业破产时，需优先支付员工所欠的工资、医疗、伤残补助以及抚恤费用。
- 同时，还需支付所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
经济补偿金：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿顺序
- 根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
- 之后，再支付法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。
三、员工应采取的行动
关注破产进程：
- 员工应及时关注企业的破产进程，了解破产清算的进展情况。
申报自身权益：
- 员工无需自行申报债权（但需注意，实际操作中可能因地区或具体破产程序而有所差异，建议咨询管理人或律师以确认），但应确保自己的权益被正确记录和计算。若对管理人列出的债权清单有异议，可要求管理人更正；若管理人不予更正，员工可向人民法院提起诉讼。
维护合法权益：
- 若企业未依法支付赔偿，员工可通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
企业资产不足以清偿全部债务：
- 若企业资产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额收回欠款，甚至部分债权无法实现。此时，员工应积极参与债权人会议，了解破产清算进展和财产分配情况，以最大程度维护自身权益。
员工因公受伤的情况：
- 若员工因公受伤且公司破产，公司一般不可以随意解雇员工。根据相关法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。若公司违法解除与因公受伤员工的劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
综上所述，当企业因负债而破产时，员工的补偿问题应依据相关法律法规进行妥善处理。员工应及时关注破产进程、申报自身权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。