劳动争议一审一直没结果，可能是因为案件处于正常的审理期限内，或者存在某些特殊情况导致审理延期。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常审理期限内未出结果

劳动争议一审案件，如果采用普通程序审理，从立案之日起一般应在六个月内审结。这是法律规定的正常审理期限。在这个期限内，法院需要完成案件的受理、审理、调解、判决等一系列程序，因此，如果案件在六个月内未出结果，可能只是因为审理工作尚未完成，属于正常情况。

应对建议：

• 耐心等待法院的裁决通知，法院会在规定审理期限内宣判。
• 可以联系承办法官，询问案件进展以及预估的判决时间，以便了解案件的具体情况。

二、特殊情况导致审理延期

如果案件存在特殊情况，如案件复杂需要进一步调查取证、需要等待相关鉴定结果、公告送达等，法院可能会延长审理期限。根据法律规定，经过本院院长批准，可以延长六个月；如果还需要继续延长，则需要报上级法院批准。

应对建议：

• 如果长时间未收到结果，可以联系承办法官或查看法院案件查询系统，了解案件的审理状况和延期原因。
• 法院会给出相应说明和通知，期间当事人要保持沟通渠道通畅，主动配合法院工作。

三、超法定审限未判决

如果案件已经超过了法定的审理期限，但法院仍未作出判决，这可能属于审理超期。在这种情况下，你有权采取一些措施来维护自己的合法权益。

应对建议：

• 向法院反映情况：你可以向该法院院长或审判监督部门反映情况，要求其对超期原因进行调查并督促尽快作出判决。
• 向上级法院申请监督：如果法院存在违法超审限情况，你可以向上级法院申请监督，或者提起复议，要求上级法院对下级法院的审理工作进行监督和指导。
• 向检察院申诉：你也可以向同级人民检察院民事检察部门申诉，检察院有权对民事审判活动进行法律监督，若发现法院存在违法超审限情况，会依法提出检察建议督促法院纠正。
• 保持冷静和理智：在处理这个事情的过程当中，一定要保持冷静，不要做出过激的行为，以免影响到你自己的权益。

四、注意事项

• 保留好证据材料：无论案件处于哪个阶段，你都需要妥善保管涉及到案件的全部关键证据及辅助材料，以便在必要之时能够随时取用。
• 关注法庭通告：时刻关注法庭发布的各种通告以及相应的要求，积极配合法院各项工作的顺利开展。
• 及时提出新证据或情形：如若发现有新的重要证据或者情形出现，应立即向法庭提出申请并予以详细说明。

总结来说，劳动争议一审一直没结果，可能是因为案件处于正常的审理期限内，或者存在某些特殊情况导致审理延期。如果确实超出了法定审限，你可以采取向法院反映情况、向上级法院申请监督、向检察院申诉等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，积极配合法院工作，是解决问题的关键。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。