离职证明在劳动仲裁中确实是有利的，它是证明劳动关系解除或终止的重要凭证，对劳动仲裁具有多方面的积极作用。以下从不同角度详细分析：
一、离职证明在劳动仲裁中的证据作用
证明劳动关系解除事实：离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的直接证据，能够清晰证明双方劳动关系的结束时间，这是劳动仲裁中确定仲裁时效起算点的重要依据。例如，若劳动者主张用人单位拖欠工资，离职证明可用于界定工作截止日期，进而准确计算工资支付周期。
辅助证明离职原因：离职证明中记载的离职原因，如单位辞退、员工主动辞职等，对判断单位是否存在违法解除等情形具有重大意义。若离职证明明确记载因单位过错导致离职，劳动者可据此主张经济补偿或赔偿。
增强其他证据的证明力：离职证明还能辅助证明劳动者的工作岗位、工作年限等信息，与其他证据如工资支付记录、考勤记录等结合，可形成完整的证据链，增强证明力。例如，在计算经济补偿或赔偿金时，工作年限是关键因素，而离职证明中的入职、离职时间可用于确定劳动者工作年限。
二、离职证明并非劳动仲裁的唯一证据
尽管离职证明在劳动仲裁中具有重要作用，但它并非决定仲裁结果的唯一因素。劳动者在申请劳动仲裁时，还需收集其他相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在以及争议事实。只有形成完整的证据链，才能提高仲裁胜诉的几率。
三、没有离职证明时的应对策略
若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其改正。给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。此外，劳动者仍可通过其他证据来主张自己的权益，如上述提到的劳动合同、工资支付记录等。
四、实际案例中的离职证明作用
以小何的案例为例，小何从某公司离职后，认为公司违法解除劳动合同，遂决定申请劳动仲裁。公司虽开具了离职证明，但小何担心仅以此证明无法获得应有的赔偿。实际上，离职证明可证实解除事实，支持小何主张赔偿金。然而，小何还需收集工资支付记录、考勤记录等其他相关证据，形成完整证据链，以提高仲裁胜诉几率。
建议：在申请劳动仲裁时，劳动者应充分利用离职证明这一有力证据，同时积极收集其他相关证据，以形成完整的证据链。若遇到用人单位拒绝开具离职证明或对离职证明内容有异议的情况，可及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。