您好，关于调资表是否可以证明工作关系的问题，这需要从劳动关系的认定角度来进行分析。

首先，我们要明确的是，劳动关系的认定并不仅仅依赖于某一份特定的文件或表格，而是需要综合考虑多个方面的因素。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的情况下，判断劳动关系是否成立，需要看用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

在认定双方存在劳动关系时，可以参照的凭证包括工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

调资表，作为记录劳动者工资调整情况的表格，它确实可以反映出劳动者与用人单位之间在工资方面的关联。然而，仅凭调资表本身，并不能直接证明劳动关系的存在。因为调资表可能只是工资调整的一个记录，它并不包含劳动关系认定的所有要素，比如劳动管理、工作安排、业务组成部分等。

因此，调资表可以作为证明劳动关系存在的一个辅助证据，但不能单独作为证明劳动关系的唯一依据。在认定劳动关系时，我们需要综合考虑多个方面的证据和因素，以确保判断的准确性和公正性。

如果您需要证明与用人单位之间的劳动关系，建议您除了提供调资表外，还可以提供其他相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同（如果存在的话）等，以形成完整的证据链，从而更有力地证明您的劳动关系。