面对单位要大量裁员且其中有自己的情况，你可以按照以下步骤来应对：

1. 了解裁员合法性：

   • 首先，你需要确认单位裁员的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）时，可以依法进行裁员。但裁员必须遵循法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 如果单位未遵循法定程序或不符合法定裁员情形，则裁员行为可能违法。此时，你有权拒绝被裁员，并可以要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 确认自身权益：

   • 在裁员过程中，你有权获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位因裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 确保单位按照法定标准支付经济补偿，如果单位未支付或支付不足，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 积极沟通协商：

   • 在裁员过程中，与单位进行积极沟通协商是非常重要的。你可以了解单位裁员的具体原因、裁员计划以及自己的安置方案等。同时，你也可以向单位表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的协议。
   • 如果单位提出合理的安置方案或经济补偿，且你对此表示满意，那么可以考虑接受裁员并签订相关协议。但如果单位提出的方案不合理或你对此有异议，那么你有权拒绝并寻求法律帮助。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你对单位的裁员行为有异议或认为自己的权益受到侵害，那么可以及时寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
   • 律师可以帮助你分析案情、提供法律意见并协助你制定维权策略。如果必要，律师还可以代表你与单位进行协商或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护你的权益。

5. 关注后续事宜：

   • 在裁员后，你还需要关注一些后续事宜，如办理离职手续、领取经济补偿、转移社保关系等。确保这些事宜得到妥善处理，以免给自己带来不必要的麻烦。

面对单位裁员的情况，你要保持冷静和理性。通过了解裁员合法性、确认自身权益、积极沟通协商、寻求法律帮助以及关注后续事宜等步骤来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。