年假请完后请事假，工资是否会被扣除，取决于事假的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、事假性质与工资扣除
无薪事假：
- 通常情况下，如果员工请的是无薪事假，即事假期间不提供劳动，那么公司有权不支付该期间的工资。这是因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，事假期间未提供劳动，自然无权获得工资。
有薪事假（特殊情况）：
- 某些情况下，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，为员工提供一定天数的有薪事假。这种情况下，即使员工请事假，公司也会支付工资。但这种情况较为少见，且通常受到严格限制。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括关于事假的规定。如果公司规章制度中明确规定了事假期间工资的处理方式（如扣除、部分扣除或不扣除），那么员工应当遵守这些规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了事假期间工资的处理方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
三、法律建议与注意事项
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 在请事假前，员工应当仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于事假期间工资的规定，以确保自己的权益不受损害。
与公司协商：
- 如果员工对事假期间工资的处理方式有疑问或不满，可以与公司进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并尝试与公司达成共识。
保留证据：
- 在请事假和协商过程中，员工应当保留相关证据（如请假条、公司规章制度、劳动合同等），以备不时之需。如果发生劳动争议，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果公司违反规章制度或劳动合同约定，擅自扣除员工事假期间的工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
总结来看，年假请完后请事假，工资是否会被扣除并没有一个固定的答案。它取决于事假的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。因此，在请事假前，员工应当仔细了解相关规定，并在必要时与公司进行协商。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。