针对您提出的“发工资从来没有工资条且工资被拆分公户私户分别发放导致维权取证太难”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、关于工资条的问题
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，即工资条。工资条应详细列明工资构成、发放时间、发放金额等信息，这是劳动者了解自身劳动报酬情况的重要依据。
维权建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确要求提供工资条。这是最直接且简便的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法责令用人单位提供工资条。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
二、关于工资被拆分公户私户分别发放的问题
法律风险：
- 工资被拆分公户私户分别发放，可能涉及偷逃税款、规避社保缴纳等违法行为。同时，这种做法也严重损害了劳动者的合法权益，使得劳动者在维权时面临取证困难。
维权建议：
- 收集证据：尽管取证困难，但您仍应尽可能收集与工资发放相关的证据，如银行转账记录、聊天记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 向劳动监察部门举报：您可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
特别提醒：
- 在维权过程中，您应注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
- 同时，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。
三、综合建议
加强法律意识：
- 建议您加强自身的法律意识，了解相关法律法规和政策规定，以便在维权过程中能够更好地维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律意见和维权策略，帮助您更好地解决问题。
针对您的情况，我建议您首先与用人单位沟通要求提供工资条并纠正工资发放方式；如果沟通无果，则及时向劳动监察部门投诉并举报用人单位的违法行为；最后，如果问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。