针对您提出的“工作受伤公司不认工伤，假期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果员工因工作受伤，即便公司不承认这是工伤，也不能直接将其假期算作病假。工伤休假与病假在性质、待遇以及法律依据上均存在显著差异。

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害而需要暂停工作接受工伤医疗的期间，被称为停工留薪期。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，并且应由所在单位按月支付。停工留薪期的具体长短，需要依据治疗工伤的医疗机构出具的书面证明来确定。如果停工留薪期满一年，那么还需要由当地的劳动能力鉴定委员会进行确认。

因此，如果您确实是因为工作而受伤，即便公司不承认这是工伤，您的假期也不能按照病假来处理。相反，您应该按照停工留薪期的规定来享受相应的待遇，即保持原工资福利待遇不变，并由公司按月支付。

另外，关于工伤的认定范围，我国法律也有明确的规定。这包括从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作时受伤，以及在紧急情况下虽未经指定但从事直接关系到本单位重大利益的工作时受伤等情形。如果您的情况符合这些规定，那么您就有权要求公司按照工伤来处理您的受伤事宜。

最后，如果公司仍然拒绝承认您的工伤并拒绝支付相应的待遇，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如提起诉讼等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。