公司大规模裁员时，确实需要在政府（具体为劳动行政部门）备案。这一要求主要基于我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保裁员活动的合法性和合规性。

法律依据与适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当用人单位因特定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等）需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，必须履行向劳动行政部门报告裁员方案的义务。这一规定明确了大规模裁员备案的法律依据和适用条件。

备案的具体程序和要求

1. 准备材料：

   • 企业需准备包括但不限于企业基本信息、裁减人员方案（含被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等）、工会或全体职工对裁减方案的意见反馈、以及企业生产经营状况的相关证明材料。

2. 提交备案申请：

   • 将准备好的备案材料提交至当地劳动行政部门指定的机构或窗口。申请材料应真实、完整、有效，以体现裁员的必要性和合理性。

3. 审核与反馈：

   • 劳动行政部门将对提交的材料进行审核，主要审查裁员方案是否符合法律法规、是否履行了法定程序、以及相关证明材料是否充分。如发现问题，将要求企业补充材料或对方案进行修改。审核通过后，劳动行政部门将出具备案回执。

不备案的法律后果

若用人单位未按规定进行裁员备案，将面临劳动行政部门的责令改正，并可能视情节轻重给予行政处罚，如罚款等。此外，若因裁员程序不合法给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

实际操作建议

1. 充分了解法律法规：

   • 在进行大规模裁员前，公司应充分了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保裁员活动的合法性和合规性。

2. 积极与员工沟通协商：

   • 裁员过程中，公司应积极与员工沟通协商，妥善处理好劳动关系问题，以维护企业的稳定和发展。

3. 寻求专业法律顾问的帮助：

   • 鉴于裁员活动的复杂性和敏感性，建议公司在裁员过程中寻求专业法律顾问的帮助，以确保整个过程的顺利进行并降低法律风险。

综上所述，公司大规模裁员时需要在政府（劳动行政部门）备案，这是法律规定的义务，也是保护劳动者权益、确保裁员活动合法合规的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。