在劳动仲裁中确认劳动关系，主要依据以下法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
- 该法奠定了劳动关系认定的基础框架，明确用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并强调保护劳动者合法权益的重要性。其中，第七条特别指出：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这为劳动关系的确认提供了基本法律依据，即实际用工是建立劳动关系的关键。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 该法第十条规定了书面劳动合同的签订要求，强调建立劳动关系应订立书面劳动合同，同时确认了即使未签订书面劳动合同，只要实际用工，也视为建立了劳动关系。这一条款为劳动关系的存在提供了直接的法律支撑，即书面劳动合同虽是重要证据，但非唯一证据，实际用工行为同样关键。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
- 此通知是劳动仲裁实践中认定劳动关系的重要规范性文件。它明确了在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系成立的三个关键要素：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 同时，该通知还列出了在认定劳动关系时可参照的凭证，如工资支付凭证、工作证等证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些凭证在劳动仲裁中具有重要的证明作用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 该法规定了劳动争议仲裁的程序和规则，为劳动者通过仲裁途径确认劳动关系提供了程序保障。当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在发生争议时，可以依据此法律申请劳动仲裁，并按照规定的程序进行审理和裁决。
在劳动仲裁中确认劳动关系时，还需注意以下几点：
- 实际用工情况：是否存在实际用工行为是判断劳动关系存在的关键要素。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，即可视为建立了劳动关系。
- 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位需具备用工主体资格，劳动者需具备劳动能力。
- 管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这是判断劳动关系是否存在的重要依据。
- 劳动是业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。这有助于判断劳动者与用人单位之间的关联程度，从而确认劳动关系的存在。
实际应用建议：
- 在申请劳动仲裁确认劳动关系时，劳动者应尽可能收集并提交能够证明实际用工、主体资格、管理与被管理关系以及劳动是业务组成部分的证据。
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的具体标准和参考凭证进行举证。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应遵守仲裁程序和规则，积极配合仲裁机构的审理和裁决工作。
如有任何关于劳动仲裁中确认劳动关系的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。