针对您提出的“人还在抢救工伤认定怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：

首先，需要明确的是，即使工伤职工目前仍在抢救阶段，工伤认定的流程也是可以启动的。具体来说，您可以按照以下步骤操作：

一、工伤事故备案

用人单位在发生伤亡事故后，应及时（最长不超过48小时）向统筹地区的社会保险行政部门报告。这一步是确保事故得到官方记录，为后续的工伤认定打下基础。

二、工伤认定申请

1. 申请主体：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工本人、其直系亲属或者工会组织也可以在事故发生之日起1年内提出申请。

2. 申请材料：在申请工伤认定时，通常需要提供工伤事故报告、医疗证明（如抢救记录、诊断证明等）、职工身份证明等相关材料。由于职工仍在抢救，医疗证明可能暂时无法完全提供，但可以先提交已有的抢救记录等初步材料，并在后续补充完整。

3. 特殊情况处理：对于仍在抢救的工伤职工，社会保险行政部门在受理工伤认定申请时，会考虑这一特殊情况，可能允许在职工伤情稳定后再补充相关医疗证明材料。

三、后续流程

1. 工伤登记：经社会保险行政部门认定后，用人单位需要统一到统筹地区的社会保险行政部门办理工伤登记。

2. 治疗康复：工伤职工根据实际伤情进行治疗康复。在此期间，用人单位应继续关注职工的伤情变化，并及时与医疗机构沟通，确保职工得到妥善治疗。

3. 劳动能力鉴定（如需）：如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一步通常在职工伤情稳定后进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4. 工伤保险待遇享受：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

四、注意事项

• 在整个过程中，建议您与用人单位保持密切沟通，确保工伤认定的流程顺利进行。
• 如果用人单位不配合或者存在其他问题，您可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。