关于您提出的“学校中层副职试用期一年后能否辞去”的问题，这主要取决于学校的人事管理制度以及您与学校之间的聘用合同或协议内容。不过，我可以基于一般情况和您提供的郎溪县实验小学人事管理制度的相关信息，给出一个概括性的解答。
首先，从您提供的郎溪县实验小学人事管理制度来看，学校实行的是全员聘用制，这意味着教职工与学校之间是通过聘用合同来建立工作关系的。在聘用合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括工作期限、辞职条件等。
对于您的情况，如果试用期已经结束，并且您已经被正式录用为学校中层副职，那么您与学校之间的聘用关系就已经正式确立。在这种情况下，如果您想要辞去职务，通常需要遵循以下步骤：
提前告知：根据一般的人事管理制度和聘用合同约定，您需要提前至少一个月（具体时间可能因学校规定而异）向学校提出辞职申请，并递交辞职报告。这是为了给学校足够的时间来安排接替人员，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：在提出辞职申请后，您需要按照学校的规定办理离职手续，包括交接工作、归还学校财产、结清财务等。这是确保您离职后不会给学校带来任何不便或损失的重要步骤。
站好最后一班岗：在离职前，您仍然需要履行好自己的工作职责，确保工作的顺利完成。这是体现您职业素养和责任心的重要表现。
需要注意的是，虽然您有权利提出辞职，但学校也有权利根据聘用合同和学校规定来处理您的辞职申请。如果学校认为您的辞职会给学校带来重大损失或影响，学校可能会与您进行协商，甚至拒绝您的辞职申请（在符合法律法规的前提下）。不过，在大多数情况下，只要您按照规定提前告知并办理离职手续，学校都会尊重您的决定。
最后，我建议您在提出辞职前，先仔细阅读您与学校签订的聘用合同或协议，了解其中的辞职条款和规定。如果有任何疑问或不确定的地方，您可以咨询学校的人事部门或法律顾问，以确保您的辞职行为符合法律法规和学校规定。