劳务派遣工调岗不同意是否有补偿，需根据调岗的合理性、劳动合同及派遣协议的约定，以及是否遵循了法定程序来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理性的判断
合理调岗：
- 若调岗是基于合理的经营需求，如企业业务调整、生产经营所必需等，且不会对员工的工资待遇、工作环境等主要劳动条件造成不利影响，那么这种调岗通常被认为是合理的。
- 在合理调岗的情况下，员工无正当理由拒绝调岗，并因此解除劳动关系的，通常无法获得经济补偿。
不合理调岗：
- 若调岗属于对劳动合同中工作内容、工作地点等重要条款的实质性变更，且未与员工协商一致，或者调岗存在恶意，如将员工调至与其技能、经验严重不匹配的岗位，或通过调岗大幅降低员工工资待遇、恶化劳动条件等，那么这种调岗通常被认为是不合理的。
- 在不合理调岗的情况下，员工因拒绝调岗而致使劳务派遣关系解除的，劳务派遣公司可能需要支付经济补偿。
二、劳动合同与劳务派遣协议的内容
劳动合同中的约定：
- 若劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，并且调岗方案合理，那么员工在调岗后不满意而离职的，可能无法得到经济补偿。
- 但若调岗违反了劳动合同的约定，员工则有权要求经济补偿。
劳务派遣协议：
- 劳务派遣员工与劳务派遣公司有劳动关系，和用工单位是用工关系。在变更用工单位或岗位时，如果派遣员工的劳动合同主要内容（如工作岗位、劳动报酬、工作条件等）没有发生实质性的改变，并且派遣公司按照相关法定程序来操作，员工通常也无法获得补偿。
三、经济补偿的申请与计算
申请流程：
- 员工认为调岗不合理且因此解除了劳动关系后，应向劳务派遣公司提出书面的补偿申请。
- 申请中应列明调岗的情况、个人的损失以及要求补偿的具体金额和依据。
计算方式：
- 若员工有权获得经济补偿，补偿金额通常根据员工在本单位工作的年限来计算。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
四、建议与注意事项
审查调岗合理性：
- 员工在面对调岗时，应仔细审查调岗的合理性，包括调岗的原因、调岗后的工作内容和工作环境等。
查看劳动合同与派遣协议：
- 员工应查看自己的劳动合同和劳务派遣协议，了解其中关于调岗的约定和程序。
及时维权：
- 若认为调岗不合理且导致自己权益受损，员工应及时通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某劳务派遣员工被调岗至一个与其技能、经验严重不匹配的岗位，且工资待遇大幅降低。该员工认为调岗不合理并拒绝调岗，随后与劳务派遣公司解除了劳动关系。在此情况下，该员工有权要求劳务派遣公司支付经济补偿，补偿金额根据其在本单位工作的年限和月工资来计算。
综上所述，劳务派遣工调岗不同意是否有补偿，需根据具体情况进行判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。