关于您提出的“同城同岗位调动是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来进行综合判断。

首先，我们要明确的是，用人单位在劳动关系中确实享有一定的用工自主权，这包括根据工作需要对劳动者进行岗位调整。然而，这种调整并非无限制的，它必须遵循合法、合理以及符合公序良俗的原则。

合法性方面：

• 岗位调整应当具有劳动法律法规规定的具体依据，符合岗位调整法律规定的法定情形和程序。
• 除非劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能单方面随意调整劳动者的工作岗位。

合理性方面：

• 新岗位不应超出劳动者的胜任能力，以免对劳动者造成明显不利的影响。
• 调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致。
• 调岗后，劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，不应因调岗而降低劳动者的收入。
• 调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力，同时不应增大企业的用工成本。

针对同城同岗位调动的具体情况：

• 如果劳动合同中明确约定了工作地点为同城范围内，并且用人单位因生产经营需要而进行同城内的岗位调动，这种调动在一般情况下可能是合理的。
• 但是，如果调动导致劳动者上下班时间、费用成本大幅增加，或者对劳动者的生活造成了实质性困难，那么这种调动可能就不被视为合理。例如，如果调动后的工作地点与原工作地点相距甚远，且用人单位未能提供有效的交通补贴、班车或宿舍等弥补措施，那么劳动者有权拒绝这种调动。

案例分析：

• 以程某与S公司的案例为例，虽然劳动合同中约定了工作地点为本市地域内，但S公司搬迁至相距45公里以上的新地点，且未能有效缓解程某因搬迁带来的合同履行困难。因此，法院认定S公司的搬迁对程某履行原劳动合同造成了实质性影响，程某有权拒绝前往新厂工作，并要求S公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

综上所述，同城同岗位调动是否合法，取决于调动是否遵循了合法、合理以及符合公序良俗的原则，并且是否考虑了劳动者的实际情况和利益。如果用人单位在调动过程中未能充分尊重劳动者的权益，或者调动对劳动者造成了实质性困难，那么这种调动可能就不被视为合法或合理。因此，在面对同城同岗位调动时，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。