职工因旷工被解除劳动合同，在大多数情况下是没有补偿的，但也存在特殊情况可能获得补偿。具体分析如下：
一、无需支付补偿或赔偿金的情况
规章制度明确且合法：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时向劳动者进行了公示或告知（如公司内部公告栏张贴、网站发布、组织培训等方式），那么当员工旷工情形符合该规定时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
证据充分：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须确保有充分的证据证明员工确实存在旷工行为，且该行为已经达到了规章制度所规定的严重程度。这是合法解除合同的关键前提。例如，考勤记录、监控录像、同事证言等都可以作为证明员工旷工的证据。
解除程序合法：
- 公司应提前通知工会并听取其意见（如果用人单位有工会组织）。
- 向员工送达解除劳动合同的通知，并说明解除的理由和依据。
二、需要支付赔偿金的情况
规章制度不合法或不合理：
- 若用人单位制定的关于旷工的规章制度本身违反了法律法规的强制性规定，或者明显不合理（如将轻微的迟到、早退也视为旷工，或者规定旷工1天就解除劳动合同等），那么以此为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。在这种情况下，职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
用人单位未履行法定程序：
- 即使职工确实存在旷工行为，但如果用人单位在解除劳动合同时未按照法定程序进行，如未提前通知工会（如果用人单位有工会组织）、未向劳动者送达有效的解除通知等，这种程序上的瑕疵也可能导致解除劳动合同的行为被认定为违法。此时，职工同样可以主张相应的赔偿。
旷工行为由用人单位原因导致：
- 如果员工能证明自己的旷工行为是由于用人单位的原因导致的，例如未提供必要的劳动条件、未按时支付劳动报酬等，那么员工也有权要求用人单位承担相应的责任，包括支付经济补偿等。
三、赔偿金的计算与支付
- 计算标准：赔偿金一般根据员工在公司的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资来确定。具体为每满一年支付2个月工资的标准向员工支付，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付1个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 支付方式：赔偿金应以货币形式支付给员工。
四、劳动者维权途径
若劳动者认为用人单位的解除行为不合法，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于用人单位而言，为避免因解除劳动合同而承担不必要的法律责任，应当确保规章制度明确、合法，并已向员工公示或告知；在处理旷工问题时，应严格按照规章制度执行，并确保程序的合规性；如需解除劳动合同，应提前通知工会，并向劳动者送达有效的解除通知。
- 对于劳动者而言，在面对此类问题时，也应了解自己的权益和义务，必要时可寻求我的专业法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。