试用期期间公司解除劳动协议，是否有赔偿金需根据解除原因来判断，具体分析如下：
无需支付赔偿金的情形
- 劳动者不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合明确的录用条件（如学历、技能证书等要求），且用人单位有证据证明此点，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。例如，若招聘时明确要求应聘者需持有某项专业证书，而劳动者在试用期内无法提供，则用人单位有权解除合同且无需赔偿。
- 劳动者存在其他过错行为：同样依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重违反操作流程导致公司损失等），或与其他用人单位同时建立劳动关系且对完成本单位任务造成严重影响且拒不改正，或以欺诈、胁迫手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效，用人单位解除劳动合同也无需支付赔偿金。
应当支付赔偿金的情形
- 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位无合理理由，仅以主观判断或其他不合理借口在试用期解除劳动合同，如“感觉劳动者不太适合”而无具体证据支持，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期内，通常支付半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿金。例如，若劳动者试用期工资为每月5000元，则用人单位需支付10000元作为赔偿金。
其他注意事项：
- 说明理由义务：用人单位在试用期解除劳动合同时，应向劳动者说明理由。未履行此义务可能增加支付赔偿金的风险。
- 性别、年龄等歧视性解雇：若用人单位基于性别、年龄等非法因素解雇员工，员工有权要求赔偿，赔偿标准同样按工作年限计算，但通常为每满一年赔两个月工资（具体依法律规定及实际情况而定）。
建议：
- 对于劳动者而言，若遭遇试用期违法解除，应保留好相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），并及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应确保解除行为的合法性与合理性，避免因违法解除而承担不必要的法律责任和经济损失。在解除劳动合同时，应严格按照法律规定履行说明理由义务，并保留好相关证据。
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