结论前置：根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位一般不得无故辞退，包括不能依据无过失性辞退和经济性裁员的方式解除劳动合同。但这一保护并不涵盖劳动者存在严重过错（如严重违反用人单位规章制度等）的情形。
详细分析：
保护范围与条件：
- 《劳动合同法》第四十二条第五项明确规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在特别保护长期服务且即将退休的员工的就业稳定权，认可并保障这些员工对企业的长期贡献以及他们因年龄原因可能面临的再就业困难。
例外情况：
- 尽管有上述保护条款，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位依然可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，即便符合保护条件，用人单位也有权辞退。
其他合法解除途径：
- 如果员工自身提出辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，则不受上述保护条款的限制。这意味着，在双方自愿的基础上，劳动合同可以提前终止。这种情况下，用人单位无需承担违法辞退的法律责任。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违反法律规定，擅自辞退符合保护条件的员工，将需要承担相应的法律责任。这可能包括但不限于支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）、恢复劳动关系等。因此，用人单位在决定辞退员工时，必须格外谨慎，确保遵守法律规定的情形和程序。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特定群体。在决定辞退前，应仔细审查员工的行为是否构成严重过错，以及是否符合无过失性辞退或经济性裁员的条件。如果确实需要解除劳动合同，建议与员工进行充分沟通，寻求双方协商一致的解决方案，以避免可能的法律风险和经济损失。
- 对于员工而言，如果认为自己符合受保护的条件且被用人单位无故辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。
总结与提醒：
劳动法对特定群体的保护体现了法律对公平、正义的追求。无论是用人单位还是员工，都应了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。