在《劳动法》及《劳动合同法》的框架下，并没有一个固定的“多少年不能辞退”的规定，而是依据具体情形和法律条款来判断。不过，确实存在一些特定情况下，用人单位对老员工有特殊保护义务，不能随意辞退。下面，我将从几个关键角度为你详细解释：
一、特殊保护情形
连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，这类员工受到法律的特殊保护。用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障长期服务且即将退休的老员工的就业稳定和生活来源。
从事接触职业病危害作业的劳动者：
- 如果劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位同样不得随意辞退。这体现了法律对劳动者健康权益的保障。
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：
- 对于这类员工，用人单位负有照顾和保障责任，不得轻易解除劳动关系。这是基于对员工因工作原因受损的补偿和关怀。
患病或非因工负伤，在规定医疗期内：
- 劳动者因病需治疗休息时，用人单位应给予其必要的医疗期，期间不得随意辞退。这是为了保障员工的健康权益和基本生活。
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 为维护女职工的生育权益和基本生活保障，这三个特殊生理时期的女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退。
二、合法辞退情形
尽管存在上述特殊保护，但用人单位在以下情形下仍然可以合法辞退员工：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职给用人单位造成重大损害；
- 其他依法可以被辞退的情形，如被依法追究刑事责任等。
三、经济补偿与赔偿
合法辞退的经济补偿：
- 若用人单位依法辞退员工，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
违法辞退的赔偿：
- 若用人单位违反特殊保护规定或其他法律规定辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
四、实际建议
对于劳动者：
- 了解自己的权益和保护情形，确保在受到不公正对待时能够及时维权。
- 保留好相关证据，如工作合同、工资单、医疗证明等，以备不时之需。
对于用人单位：
- 严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。
- 在辞退员工前，充分评估其是否属于特殊保护情形，避免触犯法律底线。
总结来说，劳动法的相关规定旨在平衡劳动者的权益保护和用人单位的用人自主权。无论是劳动者还是用人单位，都应深入了解并遵守这些规定，以确保各自合法权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。