公司要求员工开具怀孕证明是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司要求开具怀孕证明是为了确认员工是否符合享受孕期相关福利或保护的条件：

   • 在这种情况下，公司要求员工提供怀孕证明是合理的，但前提是这一要求必须基于合法的目的，并且符合相关法律法规的规定。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特定的劳动保护权益，如不安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。为了确认员工是否符合享受这些权益的条件，公司有权要求员工提供相关的医疗证明。
   • 但需注意：公司不能强制要求员工提供非必要的、过于私密的医疗信息，或者以不正当的方式获取这些信息。员工有权保护自己的隐私，并且公司应当尊重员工的这一权利。

2. 若公司要求开具怀孕证明并无合法依据，或出于歧视、解雇等不正当目的：

   • 在这种情况下，公司要求员工开具怀孕证明是不合法的。根据《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果公司以怀孕为由对员工进行歧视或解雇，员工有权依法维护自己的权益。
   • 具体做法：员工可以拒绝提供无合法依据的怀孕证明，并向公司说明相关法律法规的规定。如果公司坚持要求并提供不合理的条件，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁或诉讼。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求开具怀孕证明，首先应当了解这一要求的合法性和合理性。如果认为公司的要求不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。
• 对于公司而言，应当尊重员工的隐私和权益，避免提出无合法依据的要求。如果需要确认员工是否符合享受孕期相关福利或保护的条件，应当通过合法、正当的方式进行。

可能后果：

• 如果公司违法要求员工开具怀孕证明，并因此对员工进行歧视或解雇，公司可能面临劳动监察部门的处罚，以及员工的劳动仲裁或诉讼请求。这将给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

总之，公司要求员工开具怀孕证明是否合法，取决于这一要求的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。