放国庆期间，工资不会少发，且若安排加班，用人单位还需依法支付加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节放假期间的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节作为国家法定节假日，劳动者在法定休假日享有休息的权利。在国庆节这法定节假日内，即使员工没有实际出勤工作，用人单位也有义务按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。这是保障劳动者基本权益的重要法律规定，用人单位必须严格遵守，不得以任何理由拖欠或扣减。

二、国庆节加班的工资支付

如果用人单位因工作需要安排劳动者在国庆节期间加班，那么需要按照法律规定支付加班费。具体来说：

• 国庆节当天（10月1日）：如安排加班，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
• 国庆节其他放假天数：如安排加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

这一规定旨在补偿劳动者在法定节假日期间的额外劳动付出，且该加班费不得以调休等方式替代支付。

三、工资发放时间的特别说明

关于工资发放时间，虽然国庆节放假本身不会导致工资少发，但工资发放日是否落在国庆节假期内可能会影响工资的实际到账时间。根据《工资支付暂行规定》：

• 若工资发放日恰逢国庆假期：用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者能够及时收到薪资。
• 若工资发放日不在国庆假期内：则用人单位会按照约定正常发放工资，无需提前。

四、法律责任与维权途径

用人单位应充分认识到遵守上述法律规定的必要性，确保在国庆节放假期间依法支付劳动者工资及加班费。违反相关规定不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议，甚至面临法律制裁。

如果劳动者发现用人单位在国庆节期间未依法支付工资或加班费，可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，放国庆期间工资不会少发，且若安排加班，用人单位还需依法支付加班费。如果遇到工资发放问题，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。