工伤不可以长年不上班。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、停工留薪期的规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工是不需要上班的，可以安心治疗休养。然而，这并不意味着工伤职工可以长年不上班。
二、停工留薪期满后的处理
劳动能力鉴定：停工留薪期满后，工伤职工应当进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工后续工作安排和享受工伤保险待遇的重要依据。
恢复劳动能力：如果经鉴定后，工伤职工能够恢复劳动能力，那么他应当返回工作岗位，继续履行工作职责。
丧失或部分丧失劳动能力：如果因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，工伤职工需要按照相关规定享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等。但这并不意味着他可以无期限不上班。用人单位会根据工伤职工的实际情况，安排合适的工作岗位或者提供必要的辅助器具，以帮助其恢复工作能力。
三、长期不上班的法律后果
如果工伤职工在停工留薪期满后，无正当理由拒绝返回工作岗位，用人单位有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定程序，否则可能会引发劳动纠纷。
四、建议与提醒
及时沟通：工伤职工在停工留薪期满后，应当及时与用人单位沟通，了解自己的工作安排和享受工伤保险待遇的情况。
遵守规定：工伤职工应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时返回工作岗位或者按照规定享受工伤保险待遇。
寻求法律帮助：如果工伤职工在停工留薪期满后遇到工作安排或者工伤保险待遇方面的问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，工伤职工在停工留薪期内是不需要上班的，但停工留薪期满后，应当根据劳动能力鉴定结果和用人单位的安排，及时返回工作岗位或者享受相应的工伤保险待遇。不可以长年不上班。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。