结论前置：事业单位人员工作调动是否需要本人签字，需分情况讨论，具体如下：
调动程序中的本人签字要求
根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，工作调动通常需经过“协商一致”程序。若调动涉及岗位变更、工作地点调整等可能影响员工权益的情形，原则上需本人签字确认，尤其是涉及劳动合同变更（如岗位、薪资、工作地点等条款）时，必须由本人书面同意。这是为了保障员工的知情权和选择权，避免单位单方面强制调动。
特殊情况下的例外
- 组织安排或政策性调动：若调动属于上级部门统一安排（如援疆、支教等政策性任务），或因机构改革、编制调整等客观原因需强制调动，可能无需本人签字，但单位仍需履行告知义务，并说明调动依据（如文件、政策等）。
- 员工拒绝调动的处理：若员工拒绝签字，单位不得强行调动，否则可能构成违法。此时单位可通过协商、调整岗位或依法解除劳动合同（需支付经济补偿）等方式处理。
实践中的操作建议
- 单位角度：调动前应与员工充分沟通，明确调动原因、待遇变化等，并要求员工签署《调动同意书》或变更劳动合同。若员工拒绝，需谨慎处理，避免引发劳动争议。
- 员工角度：若对调动有异议，可要求单位出具书面调动依据，并保留相关证据（如沟通记录、文件等）。若认为调动违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：事业单位工作调动是否需要本人签字，核心取决于调动是否涉及劳动合同变更及员工权益影响。建议双方在调动过程中依法依规操作，避免纠纷。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。