请病假不一定会扣基础工资，但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在大多数情况下，用人单位会支付职工一定比例的病假工资或疾病救济费，而不是直接扣除基础工资。

二、病假工资的计算与支付

1. 计算基数：病假工资的计算基数通常由劳动合同约定，但不得低于相应岗位工资或当地最低工资标准的80%（部分地区如上海有更高要求）。若无约定，一般按正常出勤月工资的70%确定。
2. 计算系数：病假工资的计算系数与病假期限和工龄相关。连续休假6个月以内，工龄越长，系数越高；连续休假6个月以上，则相反。具体系数根据工龄分段确定，最高可达100%，最低不低于40%。
3. 支付方式：用人单位应按照上述计算基数和系数，结合职工的病假时长，支付相应的病假工资。在医疗期内，用人单位不得随意扣除职工的基础工资。

三、用人单位政策与实际操作

1. 劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。这意味着，如果劳动合同中规定了病假期间不扣基础工资，那么用人单位就应遵守这一约定。
2. 用人单位规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。但无论如何，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 实际操作中的考虑因素：除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素，以确定具体的病假工资支付标准。但无论如何，用人单位都不应随意扣除职工的基础工资。

四、职工权益保障

如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决：首先，职工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的病假工资。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。同时，用人单位也应完善内部规章制度，明确病假工资的计算与支付方式，以避免潜在的劳动争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。