针对您提出的“离职了再想回去，但别人已经招到了怎么办”的问题，这确实是一个比较棘手的情况。不过，我们可以从几个方面来分析和探讨可能的解决方案。

首先，理解并接受现状是关键。一旦您提交了离职申请并且公司已经接受了您的离职，同时他们也已经找到了新的替代者，那么从公司的角度来看，他们可能已经按照既定的流程和计划进行了人员调整。这种情况下，直接要求回到原岗位可能会面临较大的困难。

然而，这并不意味着您完全没有机会。您可以尝试以下几个步骤来增加回到原公司的可能性：

1. 与上级或HR进行坦诚沟通：

   • 表达您对原公司的深厚感情和回归的愿望。
   • 询问公司是否有可能在特定情况下（如新员工不适应、项目需求变化等）考虑让您回归。
   • 了解公司对于员工回归的政策和流程。

2. 展示您的价值和优势：

   • 强调您在原公司的工作经验和技能，以及这些如何能够为公司带来价值。
   • 如果可能，提供一些具体的例子或成果来证明您的能力和贡献。

3. 保持灵活性和开放性：

   • 考虑是否愿意接受其他岗位或职责，以增加回归的机会。
   • 表达您对公司未来发展的兴趣和愿意共同成长的意愿。

4. 关注公司动态和需求：

   • 留意公司的招聘信息和项目动态，了解公司是否有新的需求或岗位空缺。
   • 如果公司有新的项目或业务扩展，这可能是您回归的一个好时机。

5. 做好备选方案：

   • 同时，您也需要做好备选方案，如寻找其他工作机会或提升自己的技能和知识，以增加在职场上的竞争力。

最后，需要明确的是，即使您采取了上述所有步骤，也不能保证您一定能够回到原公司。因为公司的决策可能受到多种因素的影响，包括但不限于人员配置、项目需求、预算限制等。因此，保持积极的心态和灵活的应对策略是非常重要的。

总之，离职后再想回到原公司确实面临一定的挑战，但通过坦诚的沟通、展示自己的价值和优势、保持灵活性和开放性以及关注公司动态和需求，您仍然有可能实现这一目标。同时，也要做好备选方案，以应对可能的不确定性。