针对您提出的“离职员工贷款逾期催款到公司，公司是否可以停发离职工资”的问题，我们需要从法律角度进行详细分析。

结论前置

公司不能因离职员工贷款逾期催款到公司而停发其离职工资。离职工资是员工应得的劳动报酬，与员工的个人信贷状况无关，公司无权以此为由停发工资。

法律分析

1. 离职工资的性质：

   • 离职工资是员工在离职前为公司提供劳动所应得的报酬，属于员工的合法财产权。
   • 公司有义务按照劳动合同或相关法律规定，及时、足额地支付离职工资。

2. 信贷逾期与离职工资的关系：

   • 员工信贷逾期是其个人经济问题，与公司在职期间的工作表现、工作能力以及履行工作职责无关。
   • 除非员工在职期间存在违反公司规章制度、严重失职等行为，且这些行为与信贷逾期有直接关联（如利用公司资源或职务便利获取贷款并逾期不还），否则公司不能因信贷逾期而停发离职工资。

3. 公司的法律义务：

   • 公司应遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，包括按时支付工资。
   • 若公司无正当理由停发离职工资，可能构成违法拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 催款行为的合法性：

   • 催款公司或个人向公司催款，应遵守相关法律法规，不得采取非法手段（如威胁、骚扰等）。
   • 公司有权要求催款方提供合法有效的债权证明，并有权拒绝非法或不当的催款行为。

实际应用建议

• 对于公司：

  • 应严格遵守劳动法律法规，按时支付离职员工的工资。
  • 若遇到催款问题，应要求催款方提供合法证明，并咨询法律专业人士以妥善处理。
  • 避免将员工的个人信贷问题与工作表现、工资支付等混为一谈。

• 对于离职员工：

  • 若遭遇公司无正当理由停发离职工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
  • 保留好相关证据（如劳动合同、工资条、催款通知等），以便维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能因离职员工贷款逾期催款到公司而停发其离职工资。双方应遵守相关法律法规，通过合法途径解决争议。