在公司干了六年被辞职，是否有补偿取决于辞退的原因和性质，具体分为以下几种情况：

1. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。你工作了六年，所以经济补偿是六个月工资，违法辞退则需支付十二个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限（年）× 月工资 × 2 = 6 × 月工资 × 2 = 12 × 月工资。

2. 合法辞退但无需补偿：

   • 如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退你则无需支付经济补偿。

3. 合法辞退且需支付经济补偿：

   • 如果公司是依法辞退你，比如因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且公司与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司依照企业破产法规定进行重整而裁员等，公司需要向你支付经济补偿。
   • 经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。你工作了六年，所以公司应支付六个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资 = 6 × 月工资。

4. 协商一致辞退：

   • 如果公司与你在辞退问题上协商一致，公司同样需要按照你工作年限支付经济补偿，即六个月工资。

月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 如果你被公司辞退，首先弄清楚辞退的原因和性质。
• 如果公司违法辞退你，你有权要求公司支付赔偿金。
• 如果公司合法辞退但未支付经济补偿，或者支付的补偿不符合法律规定，你可以与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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