签的月结合同按照日结发放工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：
合同约定与实际履行的一致性：
- 若合同明确约定工资按月结算，但实际按日发放，且双方对此无异议：在这种情况下，尽管合同文本与实际履行方式存在不一致，但双方通过实际行为（即按日发放工资）对合同进行了变更。根据《民法典》的相关规定，当事人可以通过实际行为变更合同内容，只要这种变更不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。因此，这种按日发放工资的方式，在双方均无异议的情况下，是合法的。
- 若合同明确约定工资按月结算，但实际按日发放，且一方对此提出异议：此时，实际履行方式与合同约定不符，可能构成违约。提出异议的一方有权要求对方按照合同约定的月结方式发放工资。如果对方拒绝改正，提出异议的一方可以依据合同和相关法律规定，通过法律途径维护自己的权益，如要求对方继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等。
工资支付周期的法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，法律并未禁止按日支付工资，但要求至少每月支付一次。因此，如果月结合同中约定的工资支付周期不违反这一最低要求，且双方通过实际行为（如按日发放但确保每月总额符合约定）达成了新的支付安排，那么这种安排在法律上可能是被接受的。但关键在于，这种安排必须得到双方的明确同意，并且不损害任何一方的合法权益。
建议与风险提示：
- 对于劳动者：如果发现工资支付方式与合同约定不符，且自己对此有异议，应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，并要求用人单位按照合同约定履行义务。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位：应严格遵守合同约定和法律法规，确保工资支付方式的合法性和合规性。如果需要变更工资支付方式，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议，以避免不必要的法律纠纷。
总结来看，签的月结合同按照日结发放工资是否合法，取决于合同约定、实际履行情况以及双方是否对此达成一致。在双方均无异议且不违反法律强制性规定的情况下，这种支付方式可能是合法的；但如果一方提出异议或违反法律强制性规定，则可能构成违法。因此，建议双方在签订合同时明确工资支付方式，并在实际履行过程中保持沟通，确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。