面对公司不发工资且耍无赖的情况，您可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：

一、行政途径

1. 与老板协商

   • 目的与方式：首先，尝试与老板进行理性沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并明确要求尽快支付。可以通过面谈、电话、短信或邮件等方式进行沟通。
   • 注意事项：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等记录，作为后续维权的证据。若双方能达成一致意见，最好签订书面协议，明确还款时间和方式等细节。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：您可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，或前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。部分地区还开通了网上投诉平台，您也可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站进行在线投诉。
   • 材料准备：投诉时，需携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等能证明劳动关系存在以及工资未支付的证据。
   • 处理流程：劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。若查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付所欠工资及赔偿金（应付金额的50%-100%）。对于逾期不支付的，劳动监察部门可能会采取罚款、加收滞纳金等措施，甚至提请相关行政机关撤销其营业执照。

3. 向上级主管部门或本级人民政府投诉

   • 若劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向上一级主管部门或同级人民政府投诉，并提供详细的问题和相关证据。

4. 申请行政复议或提起行政诉讼

   • 若对劳动监察部门的处理决定不满，您可以在规定时间内申请行政复议或向法院提起行政诉讼，以监督劳动监察部门依法履行职责。

二、司法途径

1. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若投诉后问题仍未解决，您可在劳动争议发生之日起一年内提出申请。
   • 提交材料：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明纠纷情况，包括入职时间、工作岗位、工资待遇、未支付工资的金额及时间段等，并附上劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据材料。
   • 仲裁流程与效力：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁结果具有法律效力，若老板拒不执行，您可向法院申请强制执行。

2. 提起诉讼

   • 起诉前提：对仲裁结果不满意，或老板在仲裁规定的期限内仍未支付工资。
   • 诉讼流程：准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，前往有管辖权的法院立案。法院会按照法定程序审理，最终作出判决，并可强制执行老板的财产以支付工资。
   • 注意事项：诉讼相对耗时较长，成本也较高，通常作为最后的解决手段。

三、其他辅助手段

1. 寻求工会帮助

   • 若您所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会有义务维护职工合法权益，会协助与老板沟通协商。

2. 寻求法律援助

   • 若您符合法律援助条件（如经济困难），可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。

3. 借助媒体舆论监督

   • 在合法合规的前提下，您可以通过媒体渠道曝光公司恶意拖欠工资的行为，借助舆论压力促使问题解决。但请注意言论的真实性和合法性，避免侵犯他人权益或违反法律法规。

综合建议

在维权过程中，建议您保持冷静和理性，依法依规进行维权。同时，综合运用行政途径、司法途径和其他辅助手段，以提高维权的效率和成功率。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段将帮助您维护自己的合法权益。若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。