针对您提出的“加班时间部分时间离岗算离岗还是虚报加班”的问题，这并非一个简单的二选一判断，而是需要根据具体情况来综合分析。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、从离岗的角度分析
离岗的定义与性质：
- 离岗通常指的是员工在工作时间内，未经批准擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能违反公司的规章制度，甚至构成旷工。
加班时间离岗的特殊性：
- 在加班时间内离岗，其性质与正常工作时间内离岗可能有所不同。如果离岗是出于合理的个人需求（如上厕所、短暂休息等），且时间短暂，未影响工作进度和效率，那么这种离岗可能不被视为严重违规。
- 然而，如果离岗时间较长，或者频繁发生，且未得到公司的批准，那么这种行为就可能被视为违反公司规定，甚至可能构成对加班时间的虚报（如果离岗期间并未实际工作）。
二、从虚报加班的角度分析
虚报加班的定义：
- 虚报加班指的是员工故意夸大或虚构加班时间，以获取额外的加班费或其他利益的行为。这种行为不仅违反了公司的规章制度，还可能构成欺诈。
加班时间部分离岗与虚报加班的关系：
- 如果员工在加班时间内部分时间离岗，且未实际工作，但仍然按照完整加班时间申报加班费，那么这种行为就可能构成虚报加班。
- 关键在于离岗期间是否实际进行了工作。如果离岗期间员工并未工作，但申报了加班费，那么这就属于虚报加班的范畴。
三、法律建议与后果
对于员工：
- 在加班时间内，应尽量避免长时间或频繁离岗，以免给公司留下不良印象或构成违规。
- 如果确实需要离岗，应提前向公司申请并获得批准，同时确保离岗期间的工作能够得到妥善安排或补回。
- 切勿虚报加班时间，以免面临法律责任和职场信誉的损失。
对于公司：
- 应制定明确的加班和离岗管理制度，规范员工的加班行为和离岗申请流程。
- 对于虚报加班的行为，应依法进行严肃处理，以维护公司的利益和职场秩序。
可能的法律后果：
- 如果员工被证实存在虚报加班的行为，可能面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
- 在严重情况下，员工还可能面临法律责任，如因欺诈行为被追究刑事责任（尽管这种情况较为罕见，但并非不可能）。
综上所述，加班时间部分时间离岗并不能简单地归类为离岗或虚报加班，而是需要根据具体情况来判断。如果您或您的公司面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。