在离职走OA流程的情境中，离职申请通常是由员工主动提出的，但这一过程也可能受到公司方面的影响或要求，具体情形需结合实际情况分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工主动提出离职申请
在大多数情况下，离职申请是由员工本人通过OA系统主动发起的。员工在决定离职后，会登录公司的OA系统，按照系统提示填写离职申请表，包括离职原因、离职日期等关键信息，并提交给上级或人力资源部门进行审批。这一过程体现了员工对离职决定的自主性和主动性。
二、公司方面的影响或要求
虽然离职申请通常由员工主动提出，但在某些特殊情况下，公司方面也可能对离职流程产生影响或提出要求。例如：
公司要求员工离职：在某些情况下，公司可能因业务调整、员工绩效不达标等原因，要求员工离职。此时，公司可能会通过OA系统或其他方式通知员工办理离职手续，但离职申请的正式提交仍需由员工本人完成。不过，从法律角度讲，如果公司单方面解除劳动合同，应依法支付经济补偿。
代办离职流程：在极少数情况下，可能存在员工因特殊原因无法亲自操作OA系统，而由他人（如同事、家属）代办离职流程的情况。但这种情况需要员工本人的明确授权，并且代办人应严格按照员工的意愿进行操作。从法律实践来看，如果代办行为未经员工本人同意或超出其授权范围，可能引发劳动争议。
三、法律责任与举证责任
在离职流程中，如果发生劳动争议，如公司主张员工主动离职而员工否认，此时举证责任通常落在公司一方。因为公司作为办公系统的提供者和管理者，享有对电子数据储存、管理和使用的权利，有技术和权限对员工的账号进行管理。如果公司拒不提供后台数据或证据不充分，可能承担举证不能的不利后果。
四、建议与注意事项
员工方面：在决定离职前，应仔细考虑并确保自己的决定是自主的、明确的。在提交离职申请前，应仔细阅读并理解公司关于离职的政策和流程。如果因特殊原因无法亲自操作OA系统，应明确授权他人代办，并保留相关证据。
公司方面：在处理离职流程时，应确保程序的合法性和透明度。如果要求员工离职，应依法支付经济补偿，并与员工充分沟通，确保双方达成一致。同时，公司应妥善保管OA系统中的相关数据，以备在发生劳动争议时提供证据。
综上所述，离职走OA流程通常是由员工主动提出的，但公司方面也可能对离职流程产生影响或提出要求。在处理离职流程时，双方应遵守法律规定，确保程序的合法性和透明度，以减少劳动争议的发生。