公司欠员工奖金不给，员工有权通过合法途径维护自己的权益。针对这个问题，我将从多个角度为你详细分析并给出建议。

一、明确奖金性质与依据

首先，要明确奖金的性质。奖金通常属于劳动报酬的一部分，其发放依据主要来源于劳动合同的约定或公司规章制度的明确规定。如果公司无故拖欠或拒绝发放奖金，就构成了对劳动合同的违约，员工有权要求公司履行支付义务。

二、与公司沟通协商

在发现公司欠发奖金后，第一步应该是尝试与公司进行沟通协商。你可以向公司的人力资源部门或直接向你的上级领导反映情况，要求公司说明不发奖金的原因，并尝试通过友好协商解决问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

三、收集证据

如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系以及奖金发放的约定。
2. 工作业绩证明：如工作报告、项目完成情况、销售业绩等，证明你符合获得奖金的条件。
3. 奖金发放惯例：如果公司过去有发放奖金的惯例，可以收集相关证据作为参考。
4. 沟通记录：与公司沟通时的邮件、短信、录音等，证明你已经尝试过与公司协商解决问题。

四、向劳动监察部门投诉

在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的奖金。如果公司逾期不付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

六、考虑解除劳动合同并要求经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬（包括奖金），你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

七、注意事项与建议

1. 保留好各类证据：在整个维权过程中，要注意保留好各类证据，以备后续需要。
2. 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司欠发奖金，应尽快采取行动维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

面对公司欠发奖金的情况，你要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。