针对您提出的“公司强制员工放假怎么发工资”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司强制放假时工资的发放，主要取决于放假的原因以及放假的时间长度。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 法定节假日放假：

   • 如果公司是在法定节假日强制放假，那么根据劳动法的规定，公司应当按照正常出勤支付工资。也就是说，员工在法定节假日放假期间，工资应当照发，不受影响。

2. 停工停产一个工资支付周期内：

   • 如果公司因为非劳动者原因（如经营困难、设备故障等）导致停工停产，并且在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么公司应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使员工在这个月内没有实际工作，公司也需要全额支付工资。

3. 停工停产超过一个工资支付周期：

   • 如果停工停产的时间超过了一个工资支付周期，情况就会有所不同。
     • 如果劳动者在这个期间提供了正常劳动，那么公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 如果劳动者没有提供正常劳动，那么公司应当按照国家有关规定办理，各地标准可能有所不同。有的地方会规定，公司需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费给员工。

接下来，我们来看一个具体的例子来进一步说明这个问题：

假设小许在一家公司工作，公司因为自身原因强制全体员工放假。第一个月，公司正常发放了工资，这符合“停工停产一个工资支付周期内按合同标准发工资”的规定。但是到了第二个月，公司以资金紧张为由，未给员工发放任何费用。这时，小许就有权要求公司按照当地政策支付生活费。如果公司拒绝支付，小许可以与公司进行协商；协商无果的话，小许可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，如果公司未按规定支付工资，劳动者有权要求公司支付，并且可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。