针对您提到的“入职文件竟然没有公司名称跟公章”的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为入职文件是员工与公司建立劳动关系的重要凭证，其中公司名称和公章是确认文件真实性和有效性的关键要素。

首先，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：

1. 核实文件来源：

   • 请确认这份入职文件是否确实来自您即将入职或已经入职的公司。有时候，文件可能因为传输错误、打印问题或人为疏忽而缺失关键信息。

2. 联系公司人事部门：

   • 立即与公司的人事部门或相关负责人取得联系，说明您收到的入职文件缺少公司名称和公章的情况。
   • 询问他们是否可以重新提供一份完整、带有公司名称和公章的入职文件。

3. 了解电子印章的可能性：

   • 如果公司使用的是电子印章，您可以询问人事部门是否可以通过电子方式（如电子邮件、公司内部系统等）发送带有电子印章的入职文件。
   • 电子印章同样具有法律效力，但需要确保其来源可靠且符合相关法律法规。

4. 要求书面确认：

   • 如果公司无法立即提供带有公章的纸质文件，您可以要求他们提供一份书面确认，说明入职文件的真实性和有效性，并承诺在后续补发正式文件。

5. 保护自身权益：

   • 在未收到完整、有效的入职文件之前，建议您谨慎处理与公司的劳动关系，避免签署任何可能损害您权益的协议或文件。
   • 如果公司拒绝提供或拖延提供完整文件，您可以考虑咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的维权途径。

6. 关注后续流程：

   • 一旦收到完整、有效的入职文件，请仔细核对文件内容，确保所有信息准确无误。
   • 按照公司要求完成入职手续，并保留好所有相关文件作为备份。

最后，我想强调的是，入职文件是员工与公司之间劳动关系的重要证明，缺失公司名称和公章的文件可能无法被视为有效文件。因此，您有权要求公司提供完整、有效的入职文件，以保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。