针对您提出的“微信上发的入职通知书没有公司名称和公章怎么办”的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为入职通知书的合法性和有效性直接关系到您的权益保障。以下是我为您提供的详细解答：

一、入职通知书的法律效力

入职通知书，从法律角度来看，应当被视为用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约。然而，一个具有法律效力的入职通知书，通常需要包含一些关键要素，如公司名称、职位、入职时间、薪资待遇等，并且必须加盖公司公章或由法定代表人签字确认，以确保其真实性和合法性。

二、您当前遇到的问题

您收到的微信入职通知书没有公司名称和公章，这确实存在法律风险。没有公司名称，您无法确认这份通知书的来源是否真实可靠；没有公章，则无法证明这份通知书是用人单位正式发出的，也无法保障您的权益。

三、建议措施

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您尽快与发出通知书的用人单位进行沟通，明确询问为何通知书上没有公司名称和公章。
   • 要求用人单位重新发送一份加盖公章或由法定代表人签字的正式入职通知书。

2. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好所有相关的聊天记录、邮件或短信等证据，以备不时之需。

3. 谨慎对待：

   • 在未收到正式且合法的入职通知书之前，建议您不要轻易做出任何决定，如辞职、搬家等，以免给自己带来不必要的损失。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位拒绝提供正式且合法的入职通知书，或者您对此存在疑虑，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以了解您的权益和可能的维权途径。

四、额外提醒

• 入职通知书与劳动合同的区别：入职通知书只是用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约，而劳动合同则是双方正式确立劳动关系后签订的书面协议。因此，即使收到了入职通知书，也并不意味着您已经与用人单位签订了劳动合同。
• 劳动合同的必备条款：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含双方主体身份信息、劳动合同期限、工作时间和休息休假、工作内容、社会保险等必备条款。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读并确认所有条款。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，请随时与我联系。