针对您提出的“伤残军人强制调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，伤残军人在工作中享有与其他劳动者同等的权益，包括但不限于工资、福利待遇、工作岗位等。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者伤残或工伤而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。因此，如果用人单位未经您同意，擅自对您进行强制调岗，这很可能构成违法行为。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对调岗安排的不满和拒绝。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如恢复原岗位或提供其他合适的岗位。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如调岗通知、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并要求用人单位纠正违法行为。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和维权途径。
   • 在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与调岗相关的证据，如调岗通知、沟通记录、工资单等。
   • 这些证据将在您维权过程中发挥重要作用，有助于证明您的诉求和用人单位的违法行为。

最后，我想强调的是，作为伤残军人，您在工作中享有特殊的保护和待遇。如果用人单位违反了相关法律法规，对您进行了不合理的调岗安排，您有权拒绝并维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。