企业让员工交1100的社保合法吗-黄兆麟律师｜法行宝

1.社保费用承担：根据我国社保法规，社保费用由单位和个人共同承担，单位不能转嫁其法定部分给员工。2.判断合法性：企业要求员工交1100元社保且通过降薪实现，很可能不合法，违反社保费用共担规定。3.维权建议：查看劳动合同、咨询社保部门、保留证据并维权。

企业让员工交1100的社保合法吗-黄兆麟律师

结论：企业社保交200、员工交1000是否合法不能一概而论，需结合缴费基数、缴费比例、地区政策等因素综合判断，以下分情况说明：若缴费基数和比例符合当地规定，则合法社保缴费由缴费基数和缴费比例共同决定。缴费基数通常为职工上年度月平均工资（需在当地社平工资的60%-300%之间），缴费比例由各地规定（如养老保险企业16%、个人8%，医疗保险企业8%、个人2%等）。举例：若某地养老保险缴费基数下限为3000元，企业按16%缴纳480元、个人按8%缴纳240元；医疗保险缴费基数下限为5000元，企业按8%缴纳400元、个人按2%缴纳100元。此时企业总缴费880元、个人总缴费340元，均高于题目中的数字，但若企业选择按更低基数（如最低基数）缴费，且当地允许企业与员工协商降低基数（部分地区允许困难企业申请缓缴或降低基数），则可能合法。关键点：需核实当地社保政策对缴费基数的下限要求，以及企业是否按实际工资申报缴费基数。若企业故意低报基数以减少缴费，则违法。若企业缴费比例或基数不合法，则不合法比例违法：若当地规定企业养老保险缴费比例为16%，但企业仅按200元缴纳（对应基数约1250元，远低于多数地区下限），则属于未足额缴纳企业部分，违法。基数违法：若员工实际工资为10000元，但企业按3000元（当地下限）申报缴费基数，导致企业缴费200元（假设比例6.67%）、个人缴费1000元（假设比例33.33%，明显异常），则企业涉嫌通过低报基数转嫁缴费成本，违法。个人缴费异常：若个人缴费1000元对应养老保险比例8%，则缴费基数为12500元；若员工实际工资低于此数，则企业可能通过虚高基数增加个人负担，违法。地区政策差异需重点关注各地社保政策存在差异，例如：部分地区允许困难企业申请降低缴费比例或缓缴，但需经社保部门审批；灵活就业人员缴费比例与企业职工不同，但题目中明确为“企业员工”，不适用此规则；公积金缴费（若涉及）需单独核算，与社保无关。建议：查询当地社保局官网或拨打12333热线，确认缴费基数下限、比例及企业合规要求。行动建议：要求企业提供社保缴费明细，核对缴费基数是否与实际工资一致；登录当地社保局官网或APP查询个人缴费记录，确认企业是否足额缴纳；若发现企业违法，可向当地社保部门投诉（如劳动监察大队），要求补缴差额并处罚企业。如有进一步疑问（如具体地区政策、投诉流程等），可直接向我咨询。

关于公司收取800元作为社保费用是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合判断。以下是我为您详细分析的内容：一、合法性判断标准合同依据：如果公司与员工之间已经签订了合法有效的劳动合同或相关协议，并且其中明确约定了社保费用的缴纳金额、用途以及扣款方式，那么公司收取800元作为社保费用在合同范围内是合法的。反之，如果公司未经与员工协商或合同中未载明相关扣费条款，就擅自从员工工资中扣除800元作为社保费用，这可能构成侵权。款项性质：社保代扣：一般来说，社保个人缴纳部分通常远低于800元。如果公司以社保名义扣费，但实际并未为员工缴纳社保，或者扣费金额远超个人应缴纳部分，那么这种行为是违法的。商业保险：如果公司收取的是商业保险费用，那么必须确保员工是自愿投保的，并且已经签署了相关的保险协议。如果公司强制收取或未提供保单，那么这种行为也是不合法的。其他费用：法律明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取培训费、押金等其他费用。因此，如果公司以社保名义收取的是这类费用，那么显然是违法的。二、常见违法情形未经同意的扣费：公司未告知员工就从其工资或账户中扣除保费，这违反了《保险法》及《劳动合同法》的合意原则。虚构收费项目：公司以“保险服务费”等名义额外收取费用，但并未提供对应的服务或保单，这涉嫌欺诈。挪用或未缴纳保费：公司扣费后未实际用于投保，或未按约定履行保险责任，这种情况下公司需要承担退款及赔偿责任。三、维权建议核查依据：要求公司提供书面合同、保单及保费明细，以确认扣费依据是否合法。投诉渠道：如果发现公司存在违法行为，可以向劳动监察部门举报（电话12333）；如果涉及商业保险，还可以向银保监会或地方金融监管局投诉。法律救济：通过劳动仲裁或诉讼来主张退还费用，并可索赔因此造成的损失。四、例外情形如果800元是作为团体险等合理分摊费用，并且已经得到了员工的书面同意，费用透明且合理，那么这种情况可能被认定为合法。但即便如此，也需要确保保费与实际成本相符，无不当牟利。总结：公司收取800元作为社保费用是否合法，需要结合合同、款项用途以及程序合规性来综合判断。我建议您优先通过与公司沟通、核查相关依据来厘清事实。如果发现公司存在违法行为，及时通过投诉或法律途径来维护自己的权益。

结论：公司按照员工工资的10.5%缴纳社保，是否合法不能一概而论，需结合具体险种、缴费基数及当地政策综合判断，但仅从比例看可能存在不合法风险。以下从不同角度详细分析：一、社保缴费比例的法定要求根据《社会保险法》及各地实施细则，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并至医疗保险），各险种缴费比例由国家或地方规定，单位缴费比例通常高于10.5%。以常见比例为例：养老保险：单位缴费比例一般为16%-20%（如北京16%、广东14%）；医疗保险：单位缴费比例一般为6%-10%（如上海9.5%、广州5.5%）；失业保险：单位缴费比例一般为0.5%-2%；工伤保险：单位缴费比例根据行业风险分为0.2%-1.9%；生育保险：单位缴费比例一般为0.5%-1%（部分地区已合并至医保）。若公司仅按10.5%缴纳，可能未覆盖全部险种或未达到法定比例。例如，若仅缴纳养老保险（16%）和医疗保险（9.5%），总比例已超10.5%；若仅按10.5%缴纳，可能漏缴部分险种或降低比例，涉嫌违法。二、缴费基数的关键作用社保缴费比例需结合缴费基数计算。根据规定，缴费基数应为员工上年度月平均工资（低于当地社平工资60%的按60%计，高于300%的按300%计）。若公司按员工实际工资的10.5%缴纳，但缴费基数低于法定标准（如按最低工资而非实际工资），同样违法。例如：员工月工资1万元，当地社平工资为8000元（60%为4800元，300%为2.4万元）。若公司按1万元为基数，养老保险单位应缴16%（1600元），医疗保险9.5%（950元），总比例25.5%；若按10.5%计算，单位仅缴1050元，远低于法定要求，属于未足额缴纳。三、地区政策的差异影响部分地区可能对社保缴费有特殊规定（如阶段性降低费率、小微企业优惠等），但降低比例通常需经政府批准并公开，且仅针对特定险种或时期。若公司未依法申请优惠，自行按10.5%缴纳，仍属违法。四、员工权益与维权建议核查缴费明细：要求公司提供社保缴费记录，核对各险种缴费比例和基数是否符合法定标准；向社保部门投诉：若发现公司未足额缴纳，可向当地社保局或劳动监察大队举报，要求补缴差额；主张经济补偿：若公司长期未足额缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。总结：社保缴费比例和基数需严格依法执行，公司按10.5%缴纳可能存在未足额缴纳或漏缴险种的风险。建议员工及时核查缴费记录，必要时通过法律途径维护权益。如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我咨询。

结论：公司每月仅给员工500元用于缴纳社保，这种做法通常是不合法的。以下从多个角度详细分析：社保缴费基数的法定要求根据《社会保险法》及地方规定，社保缴费基数应为员工上年度月平均工资（新入职员工为首月工资），且不得低于当地社平工资的60%（下限），不得高于300%（上限）。若公司直接按500元缴纳，需满足两个条件：员工月工资≤500元（但需注意，若低于当地最低工资标准，公司可能涉嫌违法）； 500元≥当地社平工资的60%（实践中，绝大多数地区社平工资的60%远高于500元，例如2023年北京社平工资下限为6326元）。结论：除非员工工资极低且当地社平工资极低（几乎不可能），否则500元缴费基数不合法。公司与员工的缴费分担比例社保费用由公司和个人共同承担（如养老保险公司缴16%、个人缴8%，医疗保险公司缴10%、个人缴2%等）。若公司仅给员工500元，可能涉及两种违法情形：公司未足额缴纳：公司应按法定比例承担大部分费用，若500元仅覆盖员工个人部分，公司未履行自身缴费义务；公司要求员工承担全部费用：部分公司可能以“补贴”形式让员工自行缴纳社保，这违反《社会保险法》中“用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费”的强制性规定。结论：无论哪种情形，公司行为均违法。法律后果与员工权益对公司：社保部门可责令补缴差额、加收滞纳金，甚至处以罚款（《社会保险法》第86条）；对员工：社保缴费基数直接影响养老金、医保报销等权益。若公司未足额缴纳，员工退休后养老金可能大幅减少，且在职期间医保报销比例可能降低。建议：员工可要求公司按实际工资补缴社保，或向当地社保局、劳动监察大队投诉（需提供工资条、劳动合同等证据）。特殊情形说明若公司以“社保补贴”形式每月给员工500元，并要求员工自行缴纳社保，这种“协议”因违反法律强制性规定而无效。员工仍有权要求公司补缴社保，且已领取的补贴可能需退还公司（但公司需同时补缴社保费用）。总结：公司每月仅给500元交社保的行为，几乎必然涉及未足额缴纳或违法转移缴费义务，员工应主动维护自身权益。如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。

企业为员工缴纳社保是合法且必需的，这不仅是企业应尽的法定义务，也是保障员工权益、维护社会稳定和促进社会公平的重要举措。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据与强制性义务《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定从基本法律层面确立了企业为员工缴纳社保的强制性义务。《中华人民共和国社会保险法》第四条及第五十八条进一步细化了企业的社保缴纳责任，要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种。二、社保的重要意义与作用保障员工基本权益：社保为员工提供了全面的保障，包括退休后的经济来源（养老保险）、减轻因病或伤导致的经济负担（医疗保险）、失业期间的经济支持（失业保险）、因工受伤或患职业病时的医疗救治和经济补偿（工伤保险）以及女职工生育期间的医疗费用支持和生育津贴（生育保险）。维护社会稳定与公平：社保通过风险分担机制，降低了个别劳动者面临的风险，增强了社会的稳定性。同时，缴纳社保体现了社会公平原则，确保了所有劳动者在面临生活困境时都能获得基本的社会保障。促进企业稳定发展：依法缴纳社保有助于提升企业的社会形象和员工的归属感，减少劳动纠纷，为企业创造一个和谐稳定的劳动关系环境。三、法律责任与风险如果企业未依法为员工缴纳社保，将面临以下法律风险：劳动行政部门将责令企业改正，并可能加收滞纳金及罚款。员工有权以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。在严重情况下，企业可能面临更严厉的法律制裁，包括但不限于民事赔偿责任。四、实际操作建议为了确保企业合法合规地为员工缴纳社保，以下是一些实际操作建议：开设社保账户：企业应为每位员工开设独立的社保账户，确保社保缴纳的准确性和连续性。计算与缴纳：根据员工的工资水平和社保缴费比例，准确计算应缴费用，并定期向社保机构缴纳。全面覆盖与足额缴纳：企业应确保为员工缴纳全面的社会保险，包括五个法定险种，并按时足额缴纳社保费用，避免产生滞纳金和遭受行政处罚。监督与管理：企业应建立健全社保管理制度，定期审查社保缴纳情况，确保合规性。同时，加强与社保机构的沟通与合作，及时了解社保政策的变化和要求。总结来说，企业为员工缴纳社保不仅是一项法定义务，更是维护员工权益、促进社会稳定和企业发展的重要举措。企业应充分认识到社保的重要性，依法履行缴纳义务，为构建和谐社会贡献力量。

企业让员工自己交社保是违法的，用人单位应依法承担为员工缴纳社保的义务。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与责任主体法律依据明确：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工办理社保登记是用人单位的法定义务，不能由员工自行完成。《中华人民共和国社会保险法》第六十条进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这明确了社保费用的缴纳责任主体是用人单位，而非员工个人。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是对用人单位和劳动者共同参与社保的强制性规定。社保费用责任主体清晰：社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，员工个人无法代替单位承担这一责任。单位要求员工自己缴纳社保，实际上是逃避了单位应尽的社会责任和法律义务，这种行为是违法的。二、违法行为后果严重如果单位不承担社保费用，而是让员工自己交，这将导致多方面的问题：员工可能面临社保缴纳基数不准确的问题，从而影响其享受社保待遇的权益。例如，养老金待遇可能会降低，医疗报销额度可能会减少等。单位将面临法律风险。社保部门有权责令单位改正违法行为，并处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）。同时，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能处以罚款（五百元以上三千元以下）。此外，单位还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金，这无疑会增加单位的运营成本。三、员工如何维护自身权益面对公司要求自己缴纳社会保险的情况，员工应采取以下措施维护自己的合法权益：首先与公司沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。这是最直接、最有效的解决方式。如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助。这些机构有权对单位的违法行为进行调查和处理。必要时，员工可以通过法律途径提起诉讼，确保自己的权益得到保障。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明公司的违法行为，以便法院作出公正的判决。综上所述，企业让员工自己交社保是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也给单位带来了严重的法律风险。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费用；而员工也应了解自己的权益，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。

结论：公司要求员工交1200元的五险费用是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。分析：五险的构成与缴费比例：五险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《社会保险法》及相关规定，各项保险的缴费比例由国家规定，并会根据地区和政策有所调整。一般来说，五险的缴费是由用人单位和劳动者共同承担的，但具体比例因地区和政策而异。例如，养老保险通常由用人单位承担较大比例，劳动者承担较小比例；医疗保险、失业保险等也有各自的缴费比例。公司要求员工交1200元五险的合法性判断：如果1200元是员工应承担的部分：那么需要核实这个金额是否符合当地社保政策规定的个人缴费比例和基数。如果符合，则公司要求员工交1200元是合法的；如果不符合，则可能存在违法情况。如果1200元是公司要求员工承担的全部五险费用：这显然是不合法的。因为根据法律规定，五险的缴费是由用人单位和劳动者共同承担的，公司不能将全部费用转嫁给员工。另外，还需考虑缴费基数的问题：社保缴费基数通常是根据员工的工资水平来确定的，有一个上下限的范围。如果公司以低于员工实际工资水平的基数来缴纳社保，或者要求员工以高于政策规定的比例来缴纳个人部分，都是不合法的。建议与行动：核实当地社保政策：员工可以首先查阅当地社保政策，了解各项保险的缴费比例和基数范围，以便判断公司要求交1200元是否合法。与公司沟通：如果员工认为公司要求交1200元五险不合法，可以与公司进行沟通，要求公司提供详细的缴费明细和依据，并解释为何要求员工交这么多费用。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某地区养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为0.5%，且这些保险的缴费基数都是员工的工资水平。如果员工的工资是5000元/月，那么员工应承担的养老保险费用为400元/月（50008%），医疗保险费用为100元/月（50002%），失业保险费用为25元/月（50000.5%），合计525元/月。如果公司要求员工交1200元/月作为五险费用，且这个金额包括了公司应承担的部分，那么显然是不合法的。最后，如果你在五险缴费方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业要求员工承担全额社保是不合法且不合理的，这一行为违反了《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规，严重损害了员工的合法权益。法律依据与责任分配根据相关法律法规，社会保险是由用人单位和员工共同缴纳的法定责任，具体缴纳比例有明确规定：养老保险：单位需缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳比例在6% - 10%之间，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳比例0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%；工伤保险与生育保险：均由单位全额缴纳，个人无需承担。这些规定清晰地界定了用人单位和劳动者在社会保险费用上的分担比例，用人单位不得将自身应承担的部分转嫁给员工。企业行为的违法性与后果企业要求员工承担全额社保，不仅违反了法律规定，还可能带来一系列法律后果：员工权益受损：员工的社会保险权益无法得到充分保障，可能影响未来的养老、医疗等社会保障待遇。法律责任追究：用人单位可能面临劳动监察部门的调查和处罚，包括罚款、补缴社保费用等。劳动争议风险：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴应由其承担的社保费用，并可能获得因此造成的损失赔偿。员工应对措施面对企业要求员工承担全额社保的不合理要求，员工可以采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确双方的社会保险缴纳责任，要求其按照法律规定承担应缴纳的社保费用。向劳动保障部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障部门进行投诉，请求其介入调查并处理。劳动保障部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期改正。申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。总结与建议综上所述，企业要求员工承担全额社保是不合法且不合理的。用人单位应严格遵守法律法规，履行自身的社会保险缴纳责任，合理分担社保费用。员工在面对此类不合理要求时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动保障部门投诉以及申请劳动仲裁或诉讼等。同时，也建议员工在入职前了解清楚用人单位的社保缴纳政策，确保自己的权益得到充分保障。

结论：企业要求员工承担社保单位和个人超出1500的部分，一般是不合法的，但需分情况讨论。以下为具体分析：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴，但单位缴纳部分属于法定义务，不得转嫁至员工。若企业将单位应缴部分（如养老保险单位缴费比例通常为16%-20%）或个人应缴部分超出1500元后的差额要求员工承担，均涉嫌违法。 “超出1500部分”的合法性边界若1500元指个人缴费基数上限：根据《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴费基数以职工上年度月平均工资为准，但不得超过当地社平工资的300%（即“上限”）。若员工工资超过上限，个人和单位均应按上限缴费，超出部分无需额外承担。企业要求员工补足差额缺乏法律依据。若1500元为企业自行设定的标准：例如企业以“成本控制”为由，要求员工分担单位缴费或个人缴费中超出1500元的部分，此行为违反《社会保险法》中“足额缴纳”的强制性规定，员工有权拒绝并可向当地社保部门投诉。例外情形：补充保险的合法性若企业为员工购买的是商业补充保险（如企业年金、团体意外险等），且双方在劳动合同或规章制度中明确约定费用分担方式（如员工承担部分保费），则可能合法。但需注意：补充保险不同于法定社保，不具有强制性；费用分担条款需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法被认定无效。建议行动：员工可要求企业出示社保缴费明细，核对单位和个人缴费比例及基数是否符合当地规定；若发现企业违法转嫁费用，可向当地社保稽核部门举报（如拨打12333），要求企业补缴并承担滞纳金；保留劳动合同、工资条、缴费记录等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。如有进一步细节（如企业具体操作方式、地区政策差异等），可直接向我咨询，我将结合实际情况提供针对性分析。

企业从员工工资中扣除一定款项用于缴纳社会保险，这一行为在大多数情况下是合法的，但前提是扣除的款项必须符合国家相关法律法规的规定，且不得超出员工应负责的部分。以下是对这一问题的详细解答：一、社保费用的缴纳规定缴费基数与比例：社保缴费基数通常根据员工上一年度月平均工资来确定，不同险种（如养老保险、医疗保险、失业保险等）有各自对应的缴费比例。这些比例和基数由当地社保政策明确规定，企业和员工双方需按规定比例分担费用。代扣代缴：员工个人承担的社保费用，企业有权从员工工资中代扣代缴，以确保社保费用的及时缴纳。二、企业扣除社保费用的合法性合规扣除：如果企业按照当地社保政策规定的基数和比例扣除员工社保费用，且未超出员工应负责的部分，那么这种行为是合法的。违法情形：然而，如果企业存在以下行为，则可能构成违法：随意提高缴费基数或缴费比例，导致多扣员工社保费用；未履行完全信守承诺的社会保险缴款义务，如未按时足额缴纳或挪用社保费用；扣除的社保费用超出员工应负责的部分。三、员工的权益与救济途径知情权：员工有权要求企业提供其所支付社保费用的详细信息，包括缴费基数、缴费比例、扣除金额等。维权途径：如果员工发现企业存在违法扣除社保费用的行为，可以先与企业财务或人力资源部门沟通，要求对方说明扣费依据。若沟通无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在必要时，员工还可以通过法律途径要求企业返还多扣的社保费用，并寻求相应的赔偿。四、公司的法律责任企业在扣除员工社保费用时，必须严格遵守相关法律法规的规定。如果企业擅自更改扣除比例或多扣员工社保费用，将承担相应的法律责任，包括但不限于返还多扣的费用、赔偿员工的损失以及可能面临的行政处罚等。综上所述，企业从员工工资中扣除一定款项用于缴纳社会保险是合法的，但前提是必须符合国家相关法律法规的规定，且不得超出员工应负责的部分。员工应了解自己的权益，并在发现问题时及时采取措施维护自身合法权益。

公司让员工自己交社保是违法的，用人单位应依法承担为员工缴纳社保的义务。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与责任主体法律依据明确：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位有义务在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第六十条进一步强调，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。社保费用责任主体清晰：社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，这一责任无法由员工个人替代。单位若要求员工自己缴纳社保，实际上是逃避了其应尽的社会责任和法律义务。二、违法行为后果若单位不承担社保费用，转而让员工自行缴纳，将引发多方面问题：员工可能因社保缴纳基数不准确而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。单位将面临法律风险，包括被社保部门责令改正、处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下），以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款（五百元以上三千元以下）。单位还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金，进一步增加经济负担。三、员工如何维护自身权益面对公司要求自己缴纳社会保险的情况，员工应采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，尝试与公司进行沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。若公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助，了解相关政策和维权途径。在必要时，员工还可以通过法律途径提起诉讼，确保自己的权益得到充分保障。综上所述，公司让员工自己交社保是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也给单位带来了严重的法律风险。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费用；而员工也应了解自己的权益，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。

将社保补贴1100元含在工资里是否合法，需分情况讨论：若用人单位与劳动者明确约定工资构成包含社保补贴，且该补贴金额不低于法定社保缴费标准，同时用人单位已实际履行社保缴纳义务根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若双方通过书面协议明确约定工资中包含社保补贴（如1100元），且该补贴金额足以覆盖用人单位应承担的社保缴费部分（如养老保险、医疗保险等），同时用人单位已按实际工资基数为劳动者缴纳社保，则该行为可能被认定为合法。但需注意：协议需明确约定补贴性质及金额计算方式；补贴金额需合理，不得低于法定社保缴费标准；用人单位需保留社保缴费凭证，以备劳动监察部门核查。若用人单位未为劳动者缴纳社保，或以社保补贴名义克扣工资，或补贴金额低于法定标准根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若用人单位将社保补贴含在工资中，但未实际为劳动者缴纳社保，或以补贴名义减少工资总额，导致劳动者社保权益受损，则该行为违法。劳动者可要求用人单位补缴社保，并可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。若双方未明确约定社保补贴，用人单位单方面将1100元视为社保补贴根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备社会保险条款。若双方未在劳动合同中明确约定工资构成包含社保补贴，用人单位单方面将1100元视为社保补贴，可能被认定为未足额支付工资。劳动者可依据《劳动合同法》第三十条要求用人单位补足工资差额，并可向劳动监察部门投诉。建议：劳动者应要求用人单位出具书面协议，明确工资构成及社保补贴金额；定期查询个人社保缴费记录，确保用人单位已按实际工资基数缴纳社保；若发现用人单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“社保扣员工1200块钱算合法吗”这一问题，我们需要从多个角度来进行分析和解答。首先，我们要明确的是，社保费用的缴纳是用人单位和劳动者共同的责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用，这部分费用通常包括企业缴纳部分和个人缴纳部分。个人承担的部分会从工资里扣除，而企业部分则应该由公司承担。现在，我们回到您的问题上来。社保扣员工1200块钱是否合法，这主要取决于以下几个因素：社保缴费基数：员工的社保缴费基数通常是根据其上一年度平均工资来确定的。如果1200元是按照您实际工资和当地社保政策计算得出的个人应缴部分，并且这个数额在合理范围内，那么从金额本身来看，可能是合法的。但关键在于，这个数额是否包含了企业应缴的部分，或者是否超出了您个人应缴的合理范围。企业是否承担了应缴部分：如果企业要求您全额承担社保费用，包括企业应缴的部分，那么这是不合法的。因为根据法律规定，企业有义务为员工缴纳社保费用，不能将这部分费用转嫁给员工。社保政策与地区差异：不同地区的社保政策可能有所不同，包括缴费基数、缴费比例等。因此，要判断1200元是否合法，还需要结合您所在地区的具体社保政策来看。综合以上因素，我们可以得出以下结论：如果1200元是您个人应缴的社保费用，并且这个数额在合理范围内，同时企业也承担了其应缴的部分，那么这是合法的。如果1200元包含了企业应缴的部分，或者超出了您个人应缴的合理范围，那么这是不合法的。为了更准确地判断这个问题，建议您采取以下措施：查看工资条和社保缴费记录：确认1200元是否确实是您个人应缴的社保费用，以及企业是否也承担了其应缴的部分。咨询当地社保部门：了解您所在地区的社保政策和缴费基数，以便更准确地判断1200元是否合法。与企业沟通：如果您认为1200元存在不合理之处，可以与企业进行沟通，要求其按照法律规定缴纳社保费用。寻求法律援助：如果企业拒绝履行义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。总之，社保费用的缴纳是用人单位和劳动者共同的责任，必须严格按照法律规定来执行。如果您对社保费用的缴纳存在疑问或不满，建议及时采取措施来维护自己的合法权益。

不合法。根据我国现行法律规定，企业为员工缴纳社保是法定义务，自用工之日起即需履行，与员工工作天数无关。以下从法律条文、实务操作、维权建议三个角度展开说明：一、法律明确规定“自用工之日起缴纳社保” 根据《社会保险法》第58条及《劳动合同法》第7条：劳动关系建立即生效：用人单位自用工之日（即员工实际提供劳动之日）起，即与劳动者建立劳动关系，需在30日内为员工办理社保登记并缴费。无试用期豁免：即使员工处于试用期，企业也必须缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，企业不得以“未转正”为由拒绝缴费。工作天数不影响义务：无论员工工作1天、11天还是整月，企业均需按实际用工天数计算并缴纳社保（部分地区支持按月缴纳，但义务不因天数短而免除）。二、实务中企业可能存在的“抗辩理由”及法律反驳 “员工未提出要求”：社保缴纳是企业的强制义务，不因员工是否主动要求而免除。即使员工签署“自愿放弃社保”协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。 “试用期不用缴”：部分企业误以为试用期可暂缓缴纳，但法律明确规定试用期包含在劳动合同期内，企业需同步缴纳社保。 “成本过高”：企业不得以经营困难为由拒绝缴纳社保。若确实无力承担，可依法申请缓缴（需经社保部门批准），但不得擅自停缴。三、员工维权建议与企业协商：可先与企业沟通，明确要求补缴社保，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。向社保部门投诉：若协商无果，可向当地社保局或劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求企业补缴社保并可能面临行政处罚（如罚款）。申请劳动仲裁：若企业拒不补缴且影响员工权益（如无法享受医保报销），可申请劳动仲裁，主张企业补缴社保并赔偿损失（如医疗费自付部分）。温馨提示：社保涉及员工养老、医疗、工伤等核心权益，企业未缴纳可能导致员工无法享受相应待遇。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤及证据收集方法。

结论：公司每月从8000元工资中扣除1500元交社保是否合法，需结合具体社保缴费基数、比例及当地政策综合判断，不能直接认定合法或违法。以下是具体分析：社保缴费的构成与比例根据《社会保险法》，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并）。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位承担。个人缴费部分：通常为工资的8%（养老保险）+2%（医疗保险）+0.5%（失业保险）=10.5%。若以8000元为基数，个人应缴约840元（8000×10.5%）。单位缴费部分：单位需承担更高比例（如养老保险16%、医疗保险8%等），但单位部分不从个人工资中扣除。若公司仅扣除个人应缴部分（约840元），则1500元明显过高；若包含其他费用（如公积金、补充保险等），需进一步分析。缴费基数是否合法社保缴费基数通常为职工上年度月平均工资，但需在当地社保缴费基数上下限范围内。例如：若当地社保缴费基数下限为5000元，上限为20000元，则公司应以实际工资8000元为基数计算缴费。若公司故意降低缴费基数（如按5000元计算），则个人缴费会减少，但单位缴费也会减少，可能损害员工权益；若按更高基数（如超过8000元）计算，需员工书面同意。若公司以8000元为基数，个人应缴约840元；若以更高基数计算（如10000元），个人应缴约1050元，仍低于1500元。是否包含其他扣款若1500元中包含：公积金：根据《住房公积金管理条例》，公积金个人缴费比例为5%-12%，单位同比例缴纳。若按12%计算，个人应缴960元（8000×12%），加上社保个人部分约840元，总扣款可能达1800元。此时1500元可能合法（若公积金比例较低）。补充保险或福利：如企业年金、商业保险等，需员工书面同意方可扣除。若公司未明确说明扣款项目，或未经员工同意扣除其他费用，则可能违法。地区政策差异不同地区社保缴费比例、基数上下限可能不同。例如：北京2023年社保缴费基数下限为6326元，上限为31884元；上海下限为7310元，上限为36549元。公积金比例各地也不同（如北京5%-12%，上海5%-7%）。需结合当地政策判断扣款是否合法。建议要求公司出具扣款明细，明确社保、公积金等具体项目及比例。核对当地社保、公积金政策，确认缴费基数和比例是否合法。若发现违法扣款（如超比例扣除、未足额缴纳社保等），可向当地社保局、公积金管理中心投诉，或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

关于“公司用员工的工资交社保是否合法”这一问题，关键在于理解社保费用的承担对象以及扣款金额的合理性。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当缴纳的社会保险费确实是由用人单位代扣代缴的。这意味着，在发放工资时，公司有权依法从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，如养老保险、医疗保险、失业保险等个人应缴的费用，并确保这些费用及时足额地缴纳到社保经办机构。在此情况下，公司仅仅是作为代扣代缴的角色，并不涉及违法问题，但前提是扣款金额必须符合当地社保政策规定的比例，确保合理合法。然而，如果公司扣取了本应由自身承担的社保费用，或者额外多扣了员工的工资用于缴纳社保，那么这种行为就是违法的。社会保险费是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的，双方各自承担相应的缴费比例。例如，养老保险一般单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险、失业保险等也有明确的单位和个人缴费比例。公司不能将这些本应由自己承担的费用转嫁给员工。面对此类违法行为，员工有权与公司进行协商，要求公司返还多扣除的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。概括起来，公司用员工工资交社保的合法性取决于费用的承担对象和扣款金额的合理性。公司应严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳，避免侵犯员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时采取措施维权。

企业社保交200员工交1000合法吗

公司让员工交800社保合法吗

公司给员工交社保按照员工工资的百分之10点五合法吗

企业给员工交社保 扣员工工资合法吗

让企业交社保不合法吗

公司给员工500交社保合法吗

公司为员工交纳社保合法吗

企业让员工自己交社保合法吗

企业给员工交最低社保合法吗

公司打工让员工交1200的五险合法吗

企业让员工承担全额社保合法吗

企业要员工承担社保单位和个人超出1500的部分合法吗

企业扣员工钱交企业社保合法吗

老板让员工交社保合法吗

社保补贴1100元含在工资里 合法吗

社保扣员工1200块钱算合法吗

上班11天企业不给员工交社保合法吗

工资8000公司给交社保扣1500合法吗

公司用员工的工资交社保合法吗

把单位缴纳的1300补贴给员工合法吗

企业给员工交社保扣员工工资合法吗

社保补贴1100元含在工资里合法吗