续签合同时，单位一般不会主动去查员工的违法记录，但特定情况下，单位可能基于合理怀疑或法定要求进行调查。以下是对此问题的详细分析：

一、单位通常不会主动查违法记录

1. 隐私保护原则：员工的违法记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。除非法律明确规定或员工同意，否则单位无权擅自查询。
2. 续签合同性质：续签合同主要是基于员工在原合同期间的工作表现、能力以及单位的需求。除非违法记录与工作直接相关且影响重大，否则单位通常不会将其作为续签合同的决定性因素。

二、特定情况下单位可能查违法记录

1. 法律要求：某些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，可能因法律或监管要求，对员工的违法记录进行审查。这是为了确保员工符合行业准入标准，保障公共利益。
2. 合理怀疑：如果单位有合理理由怀疑员工存在违法记录，且该记录可能影响其工作表现或单位利益，单位可能会进行调查。但这种情况较为少见，且需要遵循严格的程序和证据标准。
3. 员工同意：在员工同意的情况下，单位可以查询其违法记录。这通常发生在员工自愿提供相关信息，或双方在合同中明确约定的情况下。

三、单位查违法记录的法律后果

1. 合法查询：如果单位按照法律程序和要求查询员工违法记录，且查询结果合法有效，单位可以根据查询结果作出相应决策。但需注意，查询结果不能作为歧视或不当解雇的依据。
2. 非法查询：如果单位未经员工同意或法律授权，擅自查询员工违法记录，可能侵犯员工隐私权，面临法律责任。员工有权要求单位停止侵权行为，并可能寻求法律救济。

四、建议与注意事项

1. 员工角度：员工在续签合同时，无需主动提供违法记录。如单位要求查询，员工应了解查询的合法性和必要性，并谨慎考虑是否同意。
2. 单位角度：单位在续签合同时，应尊重员工隐私权，避免非法查询违法记录。如需查询，应确保查询的合法性和必要性，并遵循严格的程序和证据标准。
3. 法律咨询：如双方对违法记录查询存在争议，建议及时咨询专业律师，以了解自身权利和义务，避免法律风险。