关于合同中写的5500是否为基本工资的问题，这并非一个能直接给出肯定或否定答案的简单问题，而是需要依据合同的具体条款和实际情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同条款的明确性：

   • 如果合同中明确写明了“5500元为基本工资”，并且没有其他附加条件或解释，那么通常情况下，这5500元就是你的基本工资。
   • 如果合同中的表述较为模糊，比如只写了“工资5500元”，而没有明确是基本工资还是包括其他补贴、奖金等在内的总额，那么就需要进一步分析合同的其他条款或与雇主进行沟通确认。

2. 合同的整体解释：

   • 合同是一个整体，其中的各个条款都是相互关联的。因此，在判断5500元是否为基本工资时，需要综合考虑合同中的其他相关条款，如工资构成、支付方式、调整机制等。
   • 如果合同中有关于工资构成的详细条款，比如明确列出了基本工资、岗位工资、绩效工资等各项的金额，那么就可以根据这些条款来判断5500元的具体性质。

3. 实际履行情况：

   • 除了合同条款外，实际履行情况也是判断5500元是否为基本工资的重要依据。如果雇主在实际支付工资时，一直按照5500元作为基本工资来支付，并且没有提出过异议或调整，那么这也可以作为判断的一个参考。
   • 然而，如果雇主在实际支付时，将5500元拆分为了基本工资和其他补贴、奖金等，或者经常调整工资构成，那么就需要更加谨慎地分析合同条款和实际履行情况。

4. 法律建议：

   • 如果你对合同中的工资条款存在疑问或不确定，建议首先与雇主进行沟通，明确工资的具体构成和支付方式。
   • 如果沟通无果或雇主拒绝明确说明，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果雇主故意隐瞒或歪曲工资构成，导致你误解了合同条款，你可能有权要求雇主按照实际应支付的工资进行补发或赔偿。
• 如果因为工资问题引发了劳动争议，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决争议，这可能会耗费一定的时间和精力。

综上所述，判断合同中写的5500是否为基本工资，需要综合考虑合同条款、整体解释、实际履行情况以及法律建议等多个方面。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。