门卫自己走了，责任归属需视具体情况而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、门卫与聘请方构成劳务关系的情况
门卫自行离职的责任：
- 若门卫因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）自行决定离职，且未给聘请方造成实际损失，那么门卫通常不需要承担法律责任。但门卫应遵守与聘请方之间的约定，如提前通知离职等，以避免给聘请方带来不必要的麻烦。
- 若门卫在未提前通知或未按照约定程序离职的情况下，给聘请方造成了实际损失（如因门卫离职导致门岗无人值守，发生安全事故等），那么门卫可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任属于违约责任，即门卫未履行与聘请方之间的劳务合同义务。
聘请方的责任：
- 聘请方在门卫离职过程中，若存在过错（如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等），导致门卫不得不离职，那么聘请方可能需要承担相应的责任。这种责任可能包括支付拖欠的工资、赔偿因未提供必要工作条件而给门卫造成的损失等。
二、门卫在劳务过程中致他人损害的情况
- 若门卫在劳务过程中因自身过错（如疏忽大意、故意行为等）导致他人损害，那么根据《民法典》的相关规定，接受劳务的一方（即聘请方）通常需要承担侵权责任。但聘请方在承担责任后，可以向有故意或重大过失的门卫进行追偿。
- 例如，门卫在指挥车辆进出时，因指挥失误导致两辆车发生轻微碰撞，若门卫与聘请方构成劳务关系，则此次侵权应由聘请方承担责任。但聘请方若能证明门卫存在故意或重大过失，可在承担责任后向门卫追偿。
三、门卫离职与工伤赔偿的情况
- 若门卫在离职前因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么即使门卫后来离职了，其仍有权享受工伤保险待遇。这种情况下，责任主要由工伤保险基金和聘请方（若未为门卫购买工伤保险）承担。
法律建议
对于门卫：
- 在离职前，应与聘请方进行充分沟通，明确离职时间和程序，以避免给双方带来不必要的麻烦。
- 若因个人原因需要离职，应尽量提前通知聘请方，并按照约定程序办理离职手续。
对于聘请方：
- 应与门卫签订明确的劳务合同，约定双方的权利和义务，包括离职程序、违约责任等。
- 在门卫离职过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，及时支付工资、办理离职手续等。
- 若门卫在劳务过程中致他人损害，聘请方应及时承担侵权责任，并保留向门卫追偿的权利。
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