牙齿摔断了是否算工伤，需根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》的相关规定，结合工作场景、受伤原因等因素，可分以下几种情况进行分析：
一、算工伤的情况
工作时间与工作场所内因工作原因受伤：
- 劳动者在工作时间和工作场所内，因从事本职工作而导致牙齿断裂，如建筑工人被掉落物体击中面部、工厂工人因机器故障导致牙齿损伤等，均属于工伤。这种情况下，牙齿断裂与工作直接相关，符合工伤认定的基本条件。
工作前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：
- 在正式工作前后，劳动者在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时牙齿受伤，也视为工伤。例如，车间工人在工作前调试机器时不慎摔倒磕断牙齿，这种情况同样符合工伤认定的条件。
履行工作职责时遭受暴力等意外伤害：
- 若劳动者因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害导致牙齿断裂，同样应认定为工伤。如商场保安制止盗窃时被小偷殴打致牙齿折断，这种情况下，牙齿断裂是因履行工作职责而遭受的意外伤害，属于工伤范畴。
二、不算工伤的情况
非工作原因导致的牙齿断裂：
- 若牙齿断裂是由于劳动者自身故意行为、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成，则不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工因个人情绪问题故意用硬物撞击牙齿导致断裂，这种情况不属于工伤。
工作期间做与工作无关的事导致的牙齿断裂：
- 要是在工作期间做与工作无关的事，比如打闹玩耍时摔断牙，那就不属于工伤，因为并非因工作导致。
三、工伤认定流程与注意事项
提出申请：
- 若认为符合工伤条件，劳动者或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对申请进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关材料、现场勘查等，以确认是否符合工伤认定的条件。
作出认定：
- 根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的结论，并书面通知申请人。
注意事项：
- 及时申报：发生牙齿断裂等意外后，应及时向用人单位报告，并按规定流程申请工伤认定，以免错过申请时限。
- 保留证据：为支持工伤认定申请，劳动者应尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请过程中提供有力的证明。
四、赔偿标准
若牙齿摔断被认定为工伤，劳动者可享受以下赔偿：
医疗费：凭票据实报销，包括治疗牙齿断裂所需的全部医疗费用。
停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
伤残待遇：需进行劳动能力鉴定。若评定伤残等级，如十级伤残，可获一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，还可得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
其他费用：如安装假牙等辅助器具费用，按国家规定标准支付。
总结来看，牙齿摔断了是否算工伤，需根据具体情况判断，并遵循《工伤保险条例》的相关规定进行认定。若认为符合工伤条件，应及时向当地社会保险行政部门提出申请，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。