因绩效不达标被辞退是否有补偿，需分情况来看：
合法解除无补偿：
- 如果公司的绩效考核制度明确且合理，员工知晓该制度，并且员工绩效长期不达标，经过培训或调岗等仍不能胜任工作，公司以此辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。例如，公司规定季度绩效连续两次排名末位视为不合格，员工连续两个季度排名垫底，公司按制度辞退，这是合理的。
- 合法解除的条件还包括：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
违法解除有补偿：
- 若公司没有明确的绩效制度，或者虽有制度但未按规定流程操作，比如未提前通知员工绩效不合格、未提供培训或调岗机会就直接辞退，那么属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
特殊情况的考量：
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其绩效不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。
员工的维权途径：
- 收集证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
- 协商沟通：在收到辞退通知后，员工应与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。
- 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，因绩效不达标被辞退是否有补偿，关键在于用人单位设定的绩效标准及辞退程序是否符合法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。