结论：在工厂上班岗位没有了，被通知去结工资并写辞职单的情况下，是否有赔偿取决于具体情形。以下从不同角度进行分析。
一、劳动合同解除的合法性
协商一致解除：
- 如果工厂与您协商一致解除劳动合同，并且您同意签署辞职单，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
工厂单方面解除：
- 如果工厂未经与您协商，单方面因岗位不存在而解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，工厂应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、辞职单的性质与影响
自愿辞职：
- 如果您签署的辞职单明确表明是自愿辞职，且没有提及工厂因岗位不存在而解除劳动合同的情况，那么这可能被视为您主动提出离职，工厂可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况较为少见，因为通常工厂会明确告知解除原因。
被迫或误导签署：
- 如果您是在被误导或被迫的情况下签署辞职单，例如工厂威胁不签署就不发工资等，那么您有权主张辞职单无效，并要求工厂按照合法解除劳动合同的标准支付经济补偿金或赔偿金。
三、实际操作建议
审查辞职单内容：
- 在签署辞职单前，务必仔细审查其内容，确保没有误导性或不平等的条款。如果辞职单中未明确提及解除原因或经济补偿事宜，建议您与工厂进行进一步沟通并明确。
保留证据：
- 保留与工厂沟通的所有记录，包括书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您对工厂的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（即我，石进学律师，专注于刑事辩护、离婚、交通事故、工伤赔偿等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果工厂合法解除：
- 工厂按照法律规定支付经济补偿金后，双方劳动关系终止，您无权再要求其他赔偿。
如果工厂违法解除：
- 工厂需要支付赔偿金，且您有权要求继续履行劳动合同或要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果您自愿辞职且无误导：
- 您可能无法获得经济补偿金或赔偿金，但具体情况还需根据辞职单的内容和实际情况进行判断。
总结：在工厂上班岗位没有了，被通知去结工资并写辞职单的情况下，是否有赔偿取决于劳动合同解除的合法性、辞职单的性质与影响以及实际操作中的具体情况。建议您在签署任何文件前仔细审查其内容，并保留相关证据。如有需要，请及时向我咨询以维护自己的合法权益。