结论前置：劳动合同中约定离职就得支付违约金的条款，一般情况下是不合法的，但存在服务期约定和竞业限制约定两种特殊合法情形。离职赔偿问题需根据具体离职情形来确定。

一、不合法的离职赔偿条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在大多数情况下，劳动合同中随意约定劳动者离职就要赔钱是违法无效的。例如，某些用人单位试图通过合同约定，要求劳动者提前离职时支付高额“损失费”，这种约定缺乏法律依据，对劳动者不具有法律约束力。

二、合法的特殊情形

1. 服务期约定

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。
   • 内容描述：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者若违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 实例说明：如公司花费5万元送员工参加专业培训，并约定5年服务期。若员工在服务期内提前离职，如工作2年后离职，公司最多可要求其支付3万元（5万元÷5年×3年）的违约金。

2. 竞业限制约定

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 内容描述：用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
   • 实例说明：如高科技企业员工接触到公司核心技术和商业秘密，公司与员工签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得在竞争企业工作，并每月支付经济补偿。若员工违反该约定，则需按协议支付违约金。

三、离职赔偿标准

离职赔偿标准需根据具体离职情形确定：

1. 劳动者主动离职

   • 若因个人原因辞职，且未违反服务期或竞业限制约定，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者据此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

2. 用人单位辞退劳动者

   • 若无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 若因劳动者严重违反规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 劳动合同期满终止

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。

四、建议与注意事项

• 查看劳动合同：在决定离职前，劳动者应仔细查阅劳动合同中关于辞职和赔偿的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 沟通协商：与用人单位进行良好沟通，尽量协商达成一致，避免不必要的纠纷。
• 法律咨询：遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，劳动合同中的离职赔偿条款必须严格遵守法律规定。劳动者在面对离职赔偿问题时，应充分了解自己的权益和义务，必要时寻求专业法律人士的帮助以维护自身合法权益。