18年老员工被裁，赔偿金额需分情况讨论：

1. 合法裁员情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于拥有18年工龄的老员工，单位应支付18个月工资作为经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限（18年）\times月工资（劳动合同解除或终止前12个月平均工资）\)。

2. 违法裁员情形：

   • 若单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于该老员工而言，可获得36个月工资的赔偿金。
   • 同样，月工资的计算依据是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在违法裁员情形下，若未超过三倍上限，计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times工作年限（18年）\times月工资（劳动合同解除或终止前12个月平均工资）\)。

法律建议与后续行动：

• 判断裁员合法性：首先，老员工需要判断公司的裁员行为是否合法。若认为公司违法裁员，可主张赔偿金；若认为合法，则可主张经济补偿。
• 收集证据：无论哪种情况，老员工都应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，以证明自己的工作年限、工资水平及裁员事实。
• 协商与仲裁：在收集到足够证据后，老员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若单位合法裁员但未按规定支付经济补偿，老员工可通过法律途径要求单位补足差额。
• 若单位违法裁员且未支付赔偿金，老员工不仅可要求单位支付赔偿金，还可能要求单位承担因违法裁员而产生的其他法律责任。

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