针对您提出的“不续签合同离职证明怎么写”的问题，以下是一份详细且规范的离职证明撰写指南，旨在帮助您或您的用人单位准确、合法地出具离职证明。

离职证明撰写指南

一、离职证明的基本内容

1. 员工基本信息

   • 姓名：填写离职员工的全名。
   • 性别：注明员工的性别。
   • 身份证号码：填写员工的身份证号码，以确认身份。
   • 入职日期与离职日期：明确员工在公司的入职和离职具体日期。

2. 职位与工作表现

   • 职位：清晰标注员工在公司的具体职位。
   • 工作表现：简要评价员工的工作表现，如“工作表现优秀，无不良行为记录”等，以体现员工的职业素养。

3. 离职原因

   • 明确说明离职的具体原因，对于不续签合同的情况，可表述为：“劳动合同到期，双方经协商一致不再续签”。这一表述既清晰又符合法律法规的要求。

4. 薪资与补偿结算情况

   • 明确指出公司已与员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有），确保双方权益得到保障。

5. 离职手续办理情况

   • 确认公司已为员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等，以体现离职过程的规范性。

二、离职证明的格式与要求

1. 标题

   • 使用“离职证明”作为标题，以明确文件的性质。

2. 正文

   • 按照上述基本内容逐项填写，确保信息的准确性和完整性。语言应简洁明了，避免使用模糊或歧义的表述。

3. 签字与盖章

   • 离职证明应由公司负责人或授权代表签字，并加盖公司公章。公章应为公司正式公章，以确保证明的官方效力。
   • 建议员工也在证明上签字确认，以示双方对证明内容的认可。

4. 日期

   • 明确标注开具离职证明的日期，以确保其时效性。日期应准确无误，避免使用模糊的时间表述。

5. 份数与法律效力

   • 注明离职证明一式几份，以及各份的法律效力。一般情况下，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。

三、示例离职证明

离职证明

兹证明，XXX（员工姓名），性别X，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起入职我公司，担任XXXX职位。在职期间，该员工工作表现优秀，无不良行为记录。

因劳动合同到期，双方经协商一致不再续签，该员工于XXXX年XX月XX日正式离职。我公司已与该员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有），并已为其办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。

特此证明。

（公司名称） （公司负责人或授权代表签字） （加盖公司公章） XXXX年XX月XX日

注意事项

1. 遵守法律法规：在撰写离职证明时，必须严格遵守国家相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
2. 真实性与准确性：离职证明的内容应真实、准确，不得夸大或歪曲事实。
3. 保密性：对于涉及员工个人隐私的信息，如身份证号码等，应妥善保管，避免泄露。
4. 及时性与规范性：离职证明应在员工离职后及时开具，并按照规范格式和要求进行填写和盖章。

通过遵循上述指南，您可以或您的用人单位可以准确、合法地出具离职证明，有效保障双方的合法权益，避免不必要的纠纷。