员工私自改文件被辞退后，公司是否还需赔偿，取决于辞退行为的性质及是否符合法律规定的赔偿情形。以下从不同角度进行分析：
过错性辞退无需赔偿
- 如果员工私自修改文件的行为被认定为严重违反公司的规章制度，例如公司规章制度中明确规定“私自修改文件属于严重违纪行为，可解除劳动合同”，且该行为确实达到了严重程度，那么公司辞退该员工属于过错性辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于过错性辞退，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
非过失性辞退需支付经济补偿
- 如果员工私自修改文件的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司并未将此行为明确作为解除劳动合同的依据，但出于其他原因（如公司经营策略调整、岗位撤销等）与员工解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么这种辞退属于非过失性辞退。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金
- 如果公司辞退员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，例如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未按照法定程序进行辞退，或者未支付经济补偿等，那么这种辞退属于违法辞退。
- 对于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
法律建议：
- 公司应确保其规章制度中明确规定了私自修改文件等行为的性质及后果，以便在辞退员工时有明确的依据。
- 在辞退员工前，公司应确保已按照法定程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等。
- 如果员工对辞退行为有异议，公司应积极与员工沟通协商，或寻求法律途径解决争议。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定进行辞退，可能面临支付经济补偿或赔偿金的法律后果。
- 员工也可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。